Имеют ли право сократить молодую маму, которая сидит по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Имеют ли право сократить молодую маму, которая сидит по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Добрый день!
Нет, нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
За Вами обязаны сохранить место работы (должность) на период такого отпуска (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
СпроситьИмеет ли право работодатель сократить мужа, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (сидит в декрете)?
Имеют ли права сократить, если у меня трое детей?

Право на увольнение сотрудника, находящегося в декрете по уходу за ребёнком
