Увольнение по больничному листу - как получить трудовую книжку в данной ситуации?
Заявление на увольнение подано за две недели, в соответствии с ТК РФ, при этом сотрудник находился на больничном. В этом же заявлении указано, что трудовую книжку необходимо направить заказным письмом по почте. Работодатель не издает приказ об увольнении и не высылает трудовую книжку, мотивируя это тем, что вначале нужно предоставить больничный, но сотрудник до сих пор болеет. Как забрать трудовую?
Добрый день!
На больничном работника можно уволить по собственному желанию.
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.
В случае дальнейшего отказа работодателя от увольнения, рекомендую Вам повторно направить обращение, с описанием ситуации и подтверждении Вашего желания расторгнуть договор. В противном случае Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает Ваши права.
Спросить
Сначала зайдите в вашу контору и скажите. Что если не отдают вам трудовую книжку в течении двух дней вы подаете на них в суд Напишите ПРЕТЕНЗИЯ письменно все это изложите и зарегистрируйте входящим у секретаря На своем экземпляре претензии пусть пометят прием вашей претензии. И далее... Напишите заявление и отнесите в трудовую инспекцию вашего города. Если не будет результата подавайте исковое заявление в суд.
Спросить
Я заказным письмом отправил заявление на увольнение по собственному желанию предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?
Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?
Может ли сотрудник написавший заявление на увольнение и на следующий день взявший больничный на две недели отработки в день увольнения находясь на больничном прийти и забрать свою трудовую книжку?
Не отдают трудовую книжку и расчетные, в день увольнения, мотивируя тем, что потеряли оригинал заявления об увольнении и больничный мой. Больничный был две недели, перед увольнением. Что мне делать. Задерживают выдачу 3 дня!
Работодателю направила заказным письмом заявление на увольнение. Было получено 18.01.2016. Нахожусь на больничном до 1.02.2016. Могу ли я также заказным письмом с вложением направить работодателю больничный лист, заявление на полный расчет и заявление о том. чтобы мою трудовую книжку мне так же переслали по почте.
При увольнении работадатель обязан выдать трудовую книжку в последний день увольнения. Сотрудник ОК предлагает написать заявление, что-бы отправить книжку по почте, а это несколько недель. Книжка мне нужна на следующий день для трудоустройства по другому месту. Вопрос могули я написать заявления отправить трудовую книжку указнной экспрес почтой (которю я лично опачу) или это можно сдеть только почтой России с описью.
Я почтой отправил заявление на увольнение предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?
Я не предоставил больничный лист работодателю и написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, настал день увольнения, и мне не отдают трудовую книжку, объясняя это тем, что я не предоставил больничный лист. Могу ли я забрать трудовую книжку не предоставляя больничный лист?
Сотрудник работающий вахтовым методом в период меж вахтового отдыха написал заявление на увольнение по собственному желанию от 28 января, дату увольнения указал 01 февраля, с просьбой отправить ему трудовую книжку и отправил почтой работодателю, но почта доставила заявление только 03 февраля. Правомерно ли будет работодателю издать приказ на увольнение данного сотрудника от 03 февраля, где дата увольнения будет указана 01 февраля, и соответственно выслать трудовую книжку не в день увольнения 01 февраля, а в день издания приказа на увольнение 03 февраля.
Я почтой отправил заявление на увольнение по собственному желанию предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?
