Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

18.11.2011, 14:29

• г. Санкт-Петербург

В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Попова Н.А. 4.9

18.11.2011, 14:55,

г. Санкт-Петербург

Процедура сокращения штата регламентируется трудовым кодексом РФ. Порядок сокращения штата происходит следующим образом: первоначально производится анализ работы предприятия, работают соответствующие специалисты, которые дают заключение о целесообразности той или иной должности. После чего издается приказ о сокращении штатов ( с обоснованием сокращения и с указанием конкретных должностей) После чего с данным приказом знакомят сотрудников под роспись. Затем тем лицам, чьи должности подподают под сокращение направляют либо вручают уведомление о сокращении их должности и предложением всех вакантных должностей на предприятии. Уведомлние о сокращении должно быть вручено за 2 месяца до предстоящего увольнения. Так необходимо уведомить Центр занятости о предстоящем сокращении( колличество должностей, сотрудников)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов