Меня хотят переместить в своем регионе на такую же должность только в другой город. Мне добираться не на чем. Что мне делать?

Изменение места работы (тем более на другой город) является изменением существенных условий труда или даже сокращением занимаемой Вами должности.

В любом случае, Вас должны о данном факте известить за 2 месяца. Если этого не сделано-это упущение работодателя. Поэтому пока этого уведомления нет-работайте как работали и не поддавайтесь на провокации по поводу увольнения по собственному желанию.

После получения одного из вышеуказанных уведомлений, Вы будете работать на прежнем месте еще 2 месяца, а затем либо Вас уволят по сокращению численности (штата), либо в связи с отказом продолжать работу в измененных условиях.

Здравствуйте, уважаемая Марго!

Сначала ознакомьтесь внимательно с положениями Трудового кодекса РФ, в частности, со статьями 72, 72.1, а также с

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В указанном случае Вас хотят именно перевести, а не переместить, в другую местность, если речь идет о другом населенном пункте.

Без вашего согласия работодатель не имеет право этого сделать.

Никакого увольнения по сокращению не может быть!

Удачи Вам.