Необходимо установить в трудовом договоре оклад, а не почасовую оплату
"Считаю, что в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата"
Здравствуйте. Работаю в медицинском центре на здравпункте предприятия. Оформлена на постоянную работу, сменный график круглосуточно-24 часа. Работаю только на месячную норму, переработка в организации не допускается.
При этом мне установлен не оклад, а почасовая оплата, у дневных же работников в договоре прописан оклад. Считаю, что в отношении меня отдел кадров допускает ошибку - в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата, я ведь не совместитель и вырабатываю только месячную норму часов (без переработки) как и дневные работники. Права ли я? Спасибо.
Да, вы правы. Почасовая оплата может быть только в случае замещения верменно отсутствующего работника или в случае преподавания. В медицинском центре должно быть положение об оплате труда, там должна быть прописана система оплаты труда - штатно-окладная и случаи почасовой оплаты. Когда будете доказывать свою правоту, ссылайтесь на их же документ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация