Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги

19.09.2018, 11:21

• г. Екатеринбург

Я нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Работодатель хочет сократить мнре рабочий день в 2 раза и оклад тоже. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что он должен делать по отношению ко мне? И как мне в данном случае действовать?

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия работодателя
Вредные производственные факторы
Действия работодателя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Яруллин С.Р. 4.9

19.09.2018, 11:42,

г. Уфа

Действия работодателя неправомерны. Читайте и вооружайтесь в беседе с ваши работодателем ст.254 ТК РФ.

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

Т.е. для сокращения рабочего дня нужно ваше заявление, а не желание работодателя. Если будет ваше заявление, работодатель обязан снизить норму работы, при этом заработок останется прежним.

Если в медицинском заключении вам положен более легкий труда, то работодатель, по вашему заявлению, обязан предложить другую работу. Если ее нет, то вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка на весь период освобождения.

Что делать? Берете ст.254 ТК РФ и изучаете ее вместе с работодателем.

В вашем случае рекомендую написать такое заявление, т.к. независимо от нормы выработки у вас останется прежняя заработная плата, при чем средняя.

Спросить

Автор вопроса

Марина

19.09.2018, 13:11,

г. Екатеринбург

Скажите пожалуйста, как будет рассчитываться средний заработок, если я месяц назад вышла из декретного отпуска (3 года)?

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

19.09.2018, 20:17,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего месячного заработка не включается период, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, то будет включаться только заработок за предшествующий и последующий периоды (всего 12 месяцев), исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени.

Благодарю за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги

Екатеринбург - онлайн услуги юристов