Проблемы с вызовами на службу в отпуске - возможные осложнения и дисциплинарные взыскания
Я сотрудник МВД, нахожусь в очередном отпуске. Врио начальника несколько раз, в связи со служебной необходимостью, вызывал меня на службу, без официального отзыва. В очередной такой раз я ответил, что по семейным обстоятельствам не имею возможности прибыть по месту службы. Может ли этот отказ повлечь осложнения и дисциплинарные взыскания со стороны начальства?
Если отзыв не официальный и не в связи с всеобщей мобилизацией, то его призыв вас к месту прохождения службы носит скорее характер просьбы, нежели приказа. Следовательно и привлекать к ответственности не за что. По сути своей, вызов на работу в период прохождения отпуска, является сверхурочной работой и должен оплачиваться. В любом случае, в случае нарушения вашим непосредственным начальником, вы можете обжаловать его действия с вышестоящим руководством.
СпроситьЕсли сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.
Я аттестованый сотрудник МВД, нахожусь в очередном отпуске, мой отпуск заканчивается 2 января 2015 года. Мне предложили уйти на пенсию. Имею я право на очередной отпуск в 2015 году.
На этот вопрос вам только в ОК ответят. мы - не знаем периода Вашей работы и какой по счету отпуск вВами бвл использован.
Всего доброго.
СпроситьИмеют ли право уволить со службы в МВД, если отчислюсь из вуза МВД по семейным обстоятельствам и нужно ли возмещать стоимость обучения службе?
Служу в МВД 3 года, на втором году службу поступил в ВУЗ МВД, сейчас понимаю, что высшее юридическое образование для меня не интересно. Обучение в вузе это право сотрудника, а не обязанность. Могут ли уволить со службы, если отчислюсь по собственному желанию?
Добрый вечер, нет в данной ситуации причинно - следственной связи.
Если у вас нету доп соглашения, о том что при трудоустройстве вам необходимо получить высшее юр образование в вузе МВД.
Если такого нет, то вам ничего не грозит!
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Здравствуйте, вас не могут уволить по данному основанию так как в соответствии со ст. 9 ФЗ № 342 п. 2
Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих), соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.
Решение поступить в ВУЗ МВД было вашем личным решением.
Спросить
Максим!
Не могут Вас уволить со службы за отчисление по собственному желанию из вуза МВД.
Нет такого основания в статье 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Поэтому не переживайте.
Всего доброго.
Спросить
Не могут уволить со службы по причине отчсления из вуза.
А вот потребовать возмещения расходов на обучение вполне могут.
Так как нарушили договор.
Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих), соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.
- см. ст. 9 Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Спросить
Здраствуйте!
Ст. 9 Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих), соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.
Вас не могут уволить по данному основанию
СпроситьУважаемые сотрудники подскажите как быть в ситуации: Сотрудник полиции (в настоящее время) попадает под сокращение и ищет новое место службы, но на новом месте куда отправлено личное дело обнаруживается что было нарушение служебной дисциплины и взыскания еще давно, даже не на службе в полиции, а когда был милиционером. Все эти годы сотрудник служил и работал без взысканий! А теперь эти старые взыскания влияют на трудоустройство, и начальник в том органе внутренних дел куда хотел идти сотрудник-отказал в приёме на службу! Скажите пожалуйста правомерно ли это? Влияют ли старые взыскания на прием на службу? Как это можно решить? И что делать?
Нет, это неправомерно т.к. наказание давно снято.
Можете обжаловать в судебном порядке. Других вариантов нет А может быть этот новый начальник ждет взятку.
СпроситьСотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) может использоваться работником только с согласия работодателя.
За исключением случаем прямо предусмотренных законом, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по желанию работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Если работник не относится ко льготным категориям, то его невыход на работу необходимо расценивать как прогул, т.к. работодатель не дал своего согласия.
Что касается начальника прогульщика, то необходимо понять, находился ли он в отпуске когда получил заявление от прогульщика. Если да, то к нему применять меры дисциплинарного взыскания будет незаконно.
В противном случае, необходимо проверить какие обязанности содержаться в ДИ такого начальника, как данный вопрос урегулирован в ПВТР, или ином локальном нормативном акте, и исходя из этого формулировать приказ.
Спросить
Имеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта.
Я сотрудник таможенных органов. Прохожу службу по контракту. В должности 2 года. В прошлом году со мной был подписан очередной контракт о прохождении службы сроком на 1 год. Взысканий не имею. Имею поощрения. Имеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта. Если со своей стороны я хочу подписать очередной контракт. Если не имеет то на каком основании? Спасибо!
Андрей, здравствуйте! Да, имеет право, и именно об этом говорит судебная практика. Заключение нового контракта - только при волеизъявлении обеих сторон (сотрудника и начальника таможенного органа). Данный вопрос регламентирован Приказом ФТС РФ № 1504 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации".
Единственное, если нарушена процедура увольнения, то можно пробовать обжаловать приказ об увольнении и восстанавливаться на службе в судебном порядке..
19. Не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.
20. Не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта при наличии заявления сотрудника о заключении контракта на новый срок руководитель структурного подразделения (начальник таможенного органа) направляет характеристику на данного сотрудника в кадровое подразделение таможенного органа, начальник которого уполномочен на заключение контракта с этим сотрудником.
В характеристике дается объективная оценка деловых и личных качеств сотрудника, указывается уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, результаты служебной деятельности, способность качественно решать возложенные на него задачи, а также предложения о заключении (незаключении) контракта на новый срок. Перед направлением характеристики в кадровый орган сотрудник должен быть ознакомлен с ее содержанием. Сотрудник вправе выразить свое несогласие с представленной характеристикой в письменной форме, приобщаемой к характеристике.
21. Решение о заключении (незаключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа, имеющим право назначения на соответствующую должность, с учетом представления не позднее чем за месяц до истечения срока контракта (руководителем ФТС России - не позднее чем за две недели).
При решении о незаключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня истечения срока действия контракта.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВ каких случаях к сотруднику МВД, находящемуся в служебной командировке, применяется дисциплинарное взыскание. Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть.
Здравствуйте, нормативно-правовые акты регулирующие служебную дисциплину:
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 47. Служебная дисциплина
1. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.
3. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов внутренних дел по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
Виды дисциплинарных взысканий:
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"СпроситьСтатья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);
2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;
3) отчисление из образовательной организации.
3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Фамилия сотрудника органов внутренних дел, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Уважаемая Надежда!
Нахождение в служебной командировке считается рабочим днем 24 часа в сутки. Поэтому нарушение дисциплины в служебной командировке не допустимы круглосуточно.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
Статья 50. Дисциплинарные взысканияСпросить1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);
2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) отчисление из образовательной организации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Фамилия сотрудника органов внутренних дел, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Я прохожу службу в полиции. В ноябре 2014 г. приказом начальника за нестабильные результаты по огневой подготовке я была привлечена к дисциплинарной ответственности и мне объявили строгий выговор, а так же лишили ежемесячной премии в ноябре 2014 г. Скажите правомерно ли я понесла два наказания за один проступок. Согласно, Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации имеются следующие виды дисциплинарных взысканий:
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Спасибо.
Добрый день
То, что вы назвали "лишение премии" дисциплинарным взысканием не является. и премии не лишают. ее не начисляют, при невыполнении определенных показателей в работе 9 в вашем случае - нестабильные результаты огневой подготовки. То есть, к вам применили единожды дисциплинарное взыскание - выговор. и НЕ применили поощрение - премия. Все законно
СпроситьЕсли находясь в очередном отпуске сотрудник полиции заболел, то по выписке с больничного, больничный лист предоставляется сразу по месту службы сотрудника или может его предоставить по выходу с отпуска?
Здравствуйте! Может предоставить по выходу из отпуска,уведомить работодателя необходимо,чтобы продлить очередной отпуск на время б/листа.
СпроситьСотрудник самовольно вышел на рабочее место во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. Отзыва из отпуска не было. После замечания непосредственного руководителя с работы не ушёл. Комиссионно составлен акт. От дачи объяснений отказался. Можно наложить дисциплинарное взыскание. Формулировка?
Здравствуйте. Появление на рабочем месте в нерабочее время.
Но по факту 1й раз такое слышу, чтобы за работу еще и дисциплинарку ставили.
Спросить
