Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если после дня рождения работодатель предлагает уволить?

20.09.2018, 21:46
• г. Брянск

Моей свояченице 1 сентября исполнилось 55 лет, а через неделю работодатель предложи написать заявление ей на расчёт ссылаясь на то,что объём работы уменьшился. А она не против бы ещё поработать. Подскажите что ей делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте,

Работодатель ведь предложил, а не заставляет и не принуждает.

Не хочет, пусть не увольняется и работает дальше.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Здравствуйте, уважаемый Андрей Геннадевич!

Работодатель вправе любому работнику предложить расторгнуть с ним трудовой договор на соновании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

При этом каждый работник уже сам определяется, стоит ли ему увольняться или поработать еще на благо предприятия и себя.

Так что она сама должна определиться, что ей делать.

Принудить ее написать заявление об увольнении по собственному желанию не может работодатель.

Если в данной организации объемы работы уменьшились, то в этом случае работодатель вправе сокращать численность или штат своих работников с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

ВАшей своячнице не помешает самой ознакомиться с этими стстьями Трудового кодекса РФ и со статьей 80 на всякий случай.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги