Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по соглашению сторон после расформирования отдела - игнорирование заявления и снижение должности. Что делать?

21.09.2018, 10:47
• г. Москва

Подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, после устного объявления о расформировании отдела, где я была руководителем. Соответственно, предложена должность менеджера с доходом на 40% ниже. Руководство игнорирует как заявление, так и меня. Создает условия, при которых я не могу исполнять свои обязанности в полном объеме. Какие мои действия в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Увольнения по соглашению сторон выплаты Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению Заявление соглашение
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. В силу закона, при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации трудовой договор может быть расторгнут при условии, что стороны договорились об условиях расторжения договора. В вашей ситуации, исходя из текста вопроса, соглашение не достигнуто, соответственно трудовой договор продолжает действовать. Поскольку, как пишите, ваше заявление - предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой, у работодателя нет обязанности его удовлетворять и вас уволить (как это предусмотрено при увольнении по желанию работника - ст. 80 ТК - по истечение 2 недель с даты его подачи работником).

Спросить

Оксана, Вам никто не должен выплачивать какие-то компенсации по соглашению сторон в отсутствие самого по себе соглашения сторон. Вы конечно можете писать заявления, но нет обязанности у работодателя это делать. Он и не делает этого...

Предложена должность менеджера... в связи с чем? Вас уведомили о сокращении в порядке установленном законом и предложили вакансию-должность менеджера? Это вполне законно.

Относительно условий работы - Вы можете написать работодателю докладную, что не можете исполнять работу по такой-то причине. Это может, если что, помочь потом в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
20.02.2009, 01:34

Если нет, то какой должна быть процедура увольнения и положены ли мне компенсации и выплаты?

В нашей компании два отдела продаж. Я работаю руководителем одного из них. У меня в подчинении 9 менеджеров. Вышестоящее руководство объявило мне в устном порядке о реорганизации отделов и слиянии в один. Мне была предложена должность менеджера в этом же отделе без оклада и на условиях испытательного срока, что меня не устраивает. Т.к. менеджеры моего отдела перешли под начало др. руководителя отдела, создалась ситуация при которой я являясь руководителем по штатному расписанию не могу исполнять свои функции, а на другую, соответствующую квалификации должность, вакансий нет. При этом я поставил руководство в известность о том, что у меня 9 месячный ребёнок. Может ли рассматриваться эта ситуация как принуждение к увольнению? Могу ли оставить за собой должность, если это возможно? Если нет, то какой должна быть процедура увольнения и положены ли мне компенсации и выплаты?
Читать ответы (1)
ЗАО СтройМастер(К-Раута)
30.01.2013, 20:46

Вопросы перевода и дополнительных обязанностей - правомерные действия работодателя и дальнейшие действия

«ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ» Я занимаю должность менеджера в структурном подрозделении отдела доставки, в гипер-маркете строй материалов К-Раута (ЗАО СтройМастер). Руководство магазина приняло решение упрознить отдел доставки и отдел информации, тем самым создав консоледированный отдел-Клиентский. В свою очередь мне навязывают дополнительные обязанности, не как не связанные с моей прямой трудовой деятельностью. Причем мне было поставленно жесткое условие, либо подписывать перевод в новый отдел, либо писать заявление по собственному желанию. Причем работададель сылается на то,что з/п была увеличена формально на 1000 руб., в подверждение того, что условия труде не были ухудшены. На мое предложение сосотавить договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов, на данный момент, был получин отказ. Прошу помочь разобраться с данной проблемой и разьяснить, на сколько действия работадателя правомерны и как мне поступить в данной ситуации и куда жаловаться. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
17.03.2014, 14:28

Изменение штатного расписания - какие компенсации при увольнении ожидать и произойдет ли оно по сокращению штата?

У меня на работе произошло изменение штатного расписания. По новому ШР отдел в котором я работал ранее разбит на 4 новых отдела. Моей должности нет, вместо нее образовалось две новых (я был Руководителем направления, а теперь появились Руководитель отдела и менеджер отдела). Мне предлагают перевод на должность Менеджера отдела с сохранением функций и заработной платы. Если я откажусь, то на какие компенсации при увольнении могу рассчитывать? Увольнение должно произойти по сокращению штата или нет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Денис
17.11.2008, 14:53

Возможно ли полное сокращение отдела без изменения штатного расписания? И полагается ли компенсация сотрудникам?

Я являюсь руководителем отдела в большой компании. Мой отдел хотят полностью сократить без сокращения единиц в штатном расписании. Возможно ли такое? Говорят, что без изменения в штатном расписании, данные действия не считаются сокращением и компенсация нам не полагается. Правда ли это? Руководство хочет, чтобы мы все написали заявление по собственному желанию. При этом были предложены должности, существенно ухудшающие условия работы (ниже должность и з/п). Насколько правомерны действия компании и положена ли нам компенсация по сокращению?
Читать ответы (5)
Инна
08.02.2014, 12:30

Перевод на низшую должность с уменьшением оклада без согласия - мои действия и возможности

При открытии магазина была должность менеджер касс. Спустя 2 года руководство говорит, что эта должность не функциональна для магазина. Могут ли меня перевести без моего согласия на другую должность рангом ниже и могут ли уменьшить оклад. Какие должны быть мои действия, меня вынуждают написать заявление по собственному. Могу ли я настаивать на сокращении этой должности и как мне себя вести в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Людмила
07.04.2011, 11:36

В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму.

Прошу Вас помочь разобраться с моим вопросом. 25.03.11 г. я была вызвана руководством отдела и представителем ОК, мне было обьявлено о реструктуризации отдела с последующим сокращением должности, мне было предложено увольнение по соглашению сторон, на мой вопрос сколько дается времени на ответ, было заявлено 30 мин. т.к. они спешили на другой обьект. В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму. Руководство заверило меня, что данная система увольнения наиболее выгодна для меня. В последствии я узнала, что данное соглашение, подписанное мною в том состоянии, в котором я находиласьи в той форме является выгодным работодателю, т.к. условия увольнения не обсуждались со мной и унас не было достигнуто взаимовыгодной договоренности. В этот день в течении двух часов было подписано с сотрудниками отдела пять соглашений на тех же условиях. Возможно ли онулирование этих соглашений и настаивании на увольнении по сокращению?! С момента подписания соглашения 25.03.11 г. по 07.04.11 г. у нас на руках нет второго экземпляра подписанного договора, а так же приказа.
Читать ответы (2)
Корецкая Елена Николаевна
21.06.2014, 14:50

Необходим квалифицированный ответ - Какие действия следует предпринять при сокращении должности во время беременности?

Необходим квалифицированный ответ. Работаю Управляющей ДО.в мае ЦБ РФ принял решение о санации Банка. В связи с сменой руководства принято решение о закрытии ДО и увольнении сотрудников. Официального приказа о сокращении штата нет. Сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я на данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. Руководство озвучило мои перспективы-перевод на должность ниже занимаемой на данный момент и зп в 2 раза ниже. Я так понимаю, если не было сокращения штата, значит моя должность существует. В ТК РФ сказано, что за беременной должно сохраниться средняя зп. Скажите, какие мои действия в данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
03.10.2017, 08:49

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон с компенсацией - возможно ли это?

Будет ли оплачиваться больничный после увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации за увольнение? (В соглашении прописано именно так)
Читать ответы (1)
Константин
09.10.2008, 13:46

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру. Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме. Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2007, 17:13

Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?

Вопрос у меня следующий: два месяца назад в нашей компании рассылались уведомления о возможных изменеиях в структуре компании. Я такое уведомление не подписывала и не была ознакомлена т.к. находилась в отпуске. В настоящее время доведено до моего сведения, что отдел в котором я работаю "сливают", "переименовывают" и назначают другого начальника отдела. Моему начальнику отдела предложена должность в этом новом отделе, которая его не устраивает и он увольняется по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мне предлагают должность в этом новом отделе "выше" чем моя по заработной плате. Но при этом за мной не сохраняются функциональные обязанности, название должности меняется кардинально (с "экономиста" на "специалиста"). Меня так же это не устраивает и я поставила вопрос так же об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что меня могут уволить либо по собственному желанию, либо "по соглашению сторон" с формулировкой "в связи с реогранизацией" (могу ошибаться) и без выплаты компенсации. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)