Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр?

Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр?

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора заверенную работодателем взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную о том где мои экземпляры договоров? На какую статью тк ссылаться Спасибо!

При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. На основании каких нормативных документов я могу просить работодателя предоставить мне копию трудового договора? Спасибо!

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

Год назад был заключён договор займа, который не подписан займодавцем на экземпляре заёмщика и на фото займодавца, сделанном недавно также не подписан им. К договору займа был подписан договор поручительства. Поручителю второй экземпляр не выдали, на фото отправленном недавно займодавцем подпись займодавца также отсутствует. К договору займа нет документа, подтверждающего передачу денег. В самом договоре есть пункт где указано, что деньги переданы до подписания договора. Собственноручно заёмщик на экземпляре займодавца написал фразу "деньги в сумме 300000 тысяч получил полностью 16.08.2019 г." - дата заключения договора и подпись. На самом деле денег ему отдали меньше и спустя 4 дня посторонние люди, которых он не знает, самого займодавца он тоже не видел, на сделку приехали 2 женщины. По требованию займодавца в течение года заёмщик выплачивал только проценты, затем когда не мог платить, кредитор прислал досудебное письмо поручителю. Поручитель стал оплачивать проценты за заёмщика. Сейчас выясняется, что есть нарушения. Можно ли спасти поручителя и признать договор поручительства недействительным из за несоблюдения письменной формы договора? Есть вероятность, что получиться признать договор займа безденежным, поскольку денег от займодавца фактически заёмщик не получал, не видел его, даже не знает кто это.

При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора или выдать второй экземпляр взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Сохраняют ли в данной ситуации свою силу пункты трудового договора? Спасибо!

Работодатель не дают второй экземпляр трудового договора куда нужно написать чтобы работодатель сам прислал почтой договор.

Очень нужна консультация по следующему вопросу. Был оформлен предварительный договор купли продажи между мной и застройщиком. (оплата по вексельной схеме) На данный момент через полтора года застройщик подписал со мной АКТ об исполнеии предварительного договора купли продажи квартиры с ссылкой что во исполнении предварительного договора мы подписали ДОГОВОР КУПЛИ ПРОДАЖИ КВАРТИРЫ и что стороны не имеют друг к другу претензий. На самом деле подписан договор купли продажи без реквизитов собственности. То есть у застройщика нет права собственности на данную квартиру и в ДОГОВОРЕ не указан даже срок приобретения или оформления квартиры в собственность. Лишь написано что реквизиты правоустанавливающих документов будут оформлены в дополнительном соглашении к настоящему договору. На данный момент я хочу расторгнуть договор с застройщиком. Застройщик пугает неустойкой указанной в этом недействительном (насколько я понимаю) договоре купли продажи в сумме 10% от стоимости квартиры. На сколько это правомерно? В предварительном договоре было указано неустойки 7%, но предварительный договор исполнен о чем я выше написала подписан акт. Может ли застройщик требовать неустойку по данным договорам?

Работодатель не выплачивает зарплату, трудовой договор подписан, экземпляр трудового договора на руки не выдан.