Работодатель снизил разряд, стаж и вредность, при неизменных условиях работы - история Светланы

199₽ VIP

Не правомерны. Работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда и пытается это делать дальше. В данном случае изменения возможны с Вашего согласия, в установленном порядке, поскольку условия трудового договора обязательны, как для Вас, так и для работодателя (ст. 57, 72 ТК РФ)

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации изменение оценки рабочего места зависит от проведенной аттестации, а не от смены работодателя. По поводу законности в можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки результатов аттестации.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Работодатель не имеете права в одностороннем порядке изенять оценку условий труда. Для изменения оценки условий труда он обязан сделать соответствующую экспертизу, результаты которой работник вправе обжаловать. Кроме того, в силу ст. 5 ФЗ РФ "О специальной оценке труда" работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте и обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 Федерального закона. Оценку условий труда производит специальная организация.

Обжаловать результаты оценки труда можно в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте, скорее всего, у вас изменились условия коллективного договора, это возможно со сменой работодателя.

Поскольку трудовая функция не изменилась, то согласно ст. 74 ТК РФ об изменении существенных условий труда вас должны были уведомить за 2 месяца до данных изменений. Если вы с ними не согласны, вам обязаны предложить другую имеющуюся вакансию.

Поэтому, советую обратиться с жалобой в прокуратуру или суд

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 74

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.