Задержка ЗП за август без документов - что делать?

Если ВАс интересует консультация конкретного юриста, то нужно обращаться к нему в личные сообщения. Но личные консультации платные. Стоимость узнавайте у юриста в личных сообщениях. Удержание зарплаты при данных обстоятельствах неправомерно.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

День добрый. Чтобы удержать заработную плату, работодатель должен установить наличие вины работника, а это можно сделать только в случае если есть договор материальной ответственности с работником и если недостача выявлена в ходе очередной проверки, которая должна производиться при каждой смене материально ответственных лиц. В случае, если договора мат ответственности нет, то выявленную недостачу можно удержать с работника только через суд.

В вашем случае, я рекомендую вспомнить что именно вы подписывали при трудоустройстве. И что вам было выдано вместо зарплаты. Если есть квитанция об уплате недостачи и трудовой договор, то можно смело идти в суд. Если документов нет, но есть свидетели данной ситуации, то шансы есть. Если ни свидетелей, ни документов, то шансы близки к нулю (есть шанс на заочное решение, но уповать на него особо не стоит). В последнем случае, при лучше идти в суд самому, а не через представителя, так ваши убытки при поражении заметно сократятся. Однако, на этапе подготовки и для написания искомого заявления следует обратиться к профессионалу. В случае победы, ваши расходы себя оправдают. До 30 сентября я в Новокузнецке, с 1 го октября буду в Новосибирске. Можем провести расширенную консультацию, если удобно. Но уже на платной основе.