Неправомерное увольнение - претензии работницы вуза после неудачи в конкурсе на должность доцента
По решению ученого совета я не прошла конкурс на должность доцента, была уволена по причине окончания контракта. Так же я в вузе занимала должность заведующей по совместительству от куда меня увольняют тем же числом что и с основного места работы якобы в связи с ликвидацией отдела которым я заведовала. В период происходящих событий я находилась на больничном и больничный был закрыт 02.09 а дата увольнения 31.08. Провемерны ли действия вуза в данном случае, какие претензии я могу предьявить работодателю?
Действия администрации неправомерны. В соответствии со ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Вы можете предъявить в суд иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
После декретного отпуска - останется ли женщина заведующей кафедрой без повторного конкурса?
Ограничение срока действия контракта - нарушение прав доктора науки, избранного доцентом в вузе
Перевод доцентов с ученым званием в ранг старших преподавателей - меры нового руководства вуза
Как уволиться с одной должности и сохранить другую - опыт руководителя-доцента
Отказ в выплате больничного после увольнения - работодатель не признал законность открытия нового листка нетрудоспособности
Оплата больничного после увольнения - права и возможности бывшего сотрудника МЧС
Как правильно оформить запись в трудовой книжке для получения максимального пособия по безработице?
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?