Возможный заголовок:\nСпор о причине увольнения и отпуска по болезни - работодатель утверждает, что дата увольнения не связана с больничным
Я написала заявление по собственному желанию, 20 мая был мой последний рабочий день, в этот день я ушла на больничный, трудовая пришла уже 26 мая, дата увольнения не продлилась, в связи с больничным! Правильно ли это! Работодатель утверждает что какое в заявление число тем и увольняют, а больничный здесь не причем.
Работодатель в данной ситуации прав.Трудовым кодексом не предусмотрено перенесение даты увольнения на количество дней больничных А больничный вам оплатится
Спросить
2 недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию сегодня мой последний рабочий день, но за неделю до увольнения ушла с ребенком на больничный. Сегодня пришла на работу и принесла закрытый больничный сегодняшним числом. Скажите в какие сроки мне должны дать расчет? Как я поняла на сегодняшний день этот вопрос даже не рассматривали.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 23 октября, но ушла на больничный, больничный по 25 октября. Заставляют переписывать заявление, чтобы последний рабочий день был 27 октября. Законно ли это?
Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Здравствуйтн. Подскажите, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 8 мая. но 30 числа вынуждена была уйти на больничный с ребенком. Сегодня больничный лист мне закрыли. На работе говорят, что последний мой рабочий день будет 12 мая. Могу ли я не работать в этот день.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, 25.01.2013 мой последний рабочий день, но 24.01.2013 я ушла на больничный, могут ли меня уволить 25.01.2013 при открытом больничном?
Я написала заявление на увольнение по согласию сторон со 2 декабря. Со 2 декабря я ушла на больничный по 7 декабря. О больничном сообщила, т.к. 2 декабря был день увольнения и он же последний рабочий день, согласно ТК. Меня уволили 2 декабря. Правильно ли это увольнение, если я в последний рабочий день ушла на больничный?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя зв две недели. Через неделю ушла на больничный. Если больничный не закроют на дату увольнения, то когда меня уволят, когда принесу больничный или по дате в заявлении?
29.07.2014 г написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дата увольнения 31.07.2014 г. Но 31.07.2014 г. я заболела и взяла больничный. Обязан ли работодатель оплатить мой больничный, если дата увольнения последний рабочий день - 31.07.2014?
Вопрос интересует следующий. 3 марта написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 17 марта, то есть 17 число я так понимаю это мой последний рабочий день. Собственно вопрос, сейчас нахожусь на больничном, больничный будет примерно до 11 числа. Выходить на работу и отрабатывать желания нет никакого абсолютно. Могу я допустим просто сказать что я на больничном (по факту больничного уже не будет), дождаться 18 числа, уволиться и забыть про мой неудачный опыт работы (Чтобы не было не хороших записей куда-нибудь)? На оплату больничного не претендую.
Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
