Как правильно использовать 90 дней оплачиваемого отпуска при вахтовой работе?

199₽ VIP

Прав, т.к. согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Иными словами сходить в отпуск можете, но в соответствии с графиком. Как только по графику наступит время отпуска, Вы вправе его взять и использовать.

А вообще согласно статье 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Странно, что в Вашем случае накопилось столько отпусков. Вам обязаны были предоставить их ранее. Это нарушение трудового законодательства и повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, особенно, если работодатель откажется предоставлять законный отпуск.

Здравствуйте,

Полагаю, что Ваш работодатель не совсем прав. Отпуск за текущий год должен быть предоставлен по графику отпусков, который утверждается работодателем в начале года (ст. 123 ТК РФ), а вот долги по отпускам за предыдущие 2 года должны быть предоставлены без графика и сразу после текущего отпуска.

Работодателю не выгодно копить долги по отпускам, по избежании привлечения к административной ответственности.

Вам лучше всего в данной ситуации написать жалобу в инспекцию труда.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому в организации за две недели до начала следующего календарного года. 28 дней отпуска должны быть обязательно использованы, остальные дни кроме доп. отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда могут быть заменены денежной компенсацией или использованы в любое время по соглашению работника и работодателя. Поэтому, если основной отпуск и отпуск за вредность использованы, то об использовании остальных доп. отпусков придется договариваться с руководителем. Обязать в судебном порядке предоставить Вам накопившиеся части отпусков непрерывно продолжительностью 90 дней Вы не сможете, нет оснований предъявлять такое требование.

Ст.124-126 ТК РФ.

Здравствуйте.

Ваш работодатель не прав.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ основной ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным для работника и работодателя. О нем Вас работодатель должен был известить Вас под роспись не позднее, чем за две недели.

В соответствии со ст.ст.124,125 ТК РФ отпуск может быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, то есть другой срок отпуска должен быть согласован с Вами.

Таким образом, отпуск за текущий год у Вас должен состояться в соответствии с графиком. А тот отпуск, который Вы не использовали за предыдущие периоды по Вашему пожеланию может быть перенесен на любой другой срок на Ваш выбор. В том числе, он может быть присоединен к основному отпуску за текущий год по Вашему заявлению.

Распределение отпуска частями будет незаконным, если Вы с этим не согласны.

Благодарю за Ваше обращение.

Добрый день! Ситуации, когда работники накапливают отпуска за несколько лет достаточно распространены. Соответственно, перед работодателем встает вопрос: что делать с накопившимися отпусками?

Трудовое законодательство дает на этот вопрос единственный ответ: во избежание привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, работникам необходимо предоставить все накопившиеся неиспользованные дни отпуска.

Работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении выплатить компенсацию за все «неотгулянные» дни отпуска. Независимо от того за какой период накоплены эти отпуска — они не сгорают.

Роструд в письме №473-6-0 от 1.03.2007 пояснил, что в течение года работник имеет право использовать все неиспользованный отпуск за прошлые годы. Даже если человек не был в отпусках 4 года, такую возможность работодатель обязан ему предоставить 112 дней отдыха.

Желаю Вам удачи.