Как привлечь ТАКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ к ответственности если люди бояться потерять работу?

Уважаемый Игорь !

Статьей 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК. дано право на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы действительно хотите именно "проучить" своего "шефа", то Вам можно сделать следующее:

1. Отозвать своё заявление на основании статьи 80 ТК, такое право у Вас есть, если Вы внимательно прочитали статью 80 ТК.

Делается это следующим образом.

Начальнику Отряда...

Волкову Л.А.

от (должность) Ф.И.О.

З А Я В Л Е Н И Е

об отзыве заявления от ноября 2011 г.

о расторжении трудового договора

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ я отзываю своё заявление от

___ ноября 2011 г. о расторжении трудового договора.

21 ноября 2011 г. ____________ Ф.И.О.

подпись

Ну а дальше Вы продолжаете работать как минимум до конца текущего года

и... готовите "сюрприз" своему "шефу".

Для этого надо выйти из "страусиной" позиции и хотя бы перед увольнением проявить мужской характер, используя действующее Трудовое законодательство.

Я Вам могу предоставить подробную юридическую консультацию, как Вам дальше

надо поступить, что бы Ваш "шеф" надолго Вас запомнил...

Я проработал в системе ОАО "РЖД" юристом, начальником юридического отдела Петрозаводского отделения (в Юротделе 9 юристов) с 1991 года. Сейчас я занимаюсь частной Юридической практикой, в т.ч. выступаю в Судах против РЖД.

Удачи Вам.