Как производится оплата в случае, если специалист заболеет или уйдет в отпуск?

Может ли начальник отдела заменить главного специалиста на время отпуска?

В отделе муниципальной службы работают два человека - начальник отдела и главный специалист. Может ли начальник отдела исполнять обязанности главного специалиста на время его отпуска с доплатой 50% от заработной платы главного специалиста? Если нет, то на основании каких НПА мы можем ему отказать?

Читать ответы (3)

Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?

В отделе работают два человека: начальник отдела и ведущий специалист. Должность ведущего специалиста сокращают, остается в отделе один человек, т.е. начальник отдела. Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата - единственный доход в семье (мужа нет, дети учатся в колледже)?

Читать ответы (1)

Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

Читать ответы (1)

Необходимость должностной инструкции для начальника отдела, службы, участка - определение правил действий

Правильно ли, что начальник отдела, службы, участка действует на основании положения об отделе, службе, участке? Или нужна должностная инструкция начальника отдела, службы, участка? Где (в каком документе) это определено? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли на перевод на работу на муниципальной службе наличие родственников в отделе спорта и молодежи?

Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда? И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?

Читать ответы (2)

Противоречия законодательства - Отказ в отпуске по случаю свадьбы сотруднику миграционной службы

Муж является сотрудником миграционной службы, под погонами. Свадьба через две недели, на рапорт о предоставлении отпуска неоплачиваемого по случаю свадьбы отдел кадров отвечает, что миграционная служба рассматривается как милиция и опираясь на фз о милиции отпуск не предоставляется. Правомерны ли действия отдела кадров, разве может фз о милиции противоречить ТК РФ в котором прямо предусмотрены права на этот отпуск? Одинаково ли действие ФЗ № 79 О государственной гражданской службе РФ на сотрудников миграционной службы, ведь есть государственные гражданские служащие (ГГС) и сотрудники под погонами, как мой муж-младший лейтенант внутренней службы?

Читать ответы (1)

Изменения в организационной структуре - как главному специалисту

Я являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

На предприятии принято решение, что одна из служб (50 человек) должна войти в виде отдела в другую службу. Начальник данной службы (будущего отдела) не требуется. Как правильно оформить приказ "о поглощении" и сократить излишнюю численность? Мы планируем выпустить один приказ: 1. О переименовании службы в отдел. 2. о включении отдела в структуру 2 службы 3. о внесении изменений в оргструктуру предприятия и в штатное расписание 4. об уведомлении начальника службы 1 о предстоящем сокращении через два месяца после уведомления 5. об уведомлении о вакансиях на предприятии 6. о внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции работников службы и иных работников предприятия Объединение может быть проведено не ранее чем через 2 месяца или раньше? (оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как производится оплата в случае, если специалист заболеет или уйдет в отпуск?

Адлер - онлайн услуги юристов