Нужно ли утверждать собранием перевод Гендиректора совместителя в штатные?
199₽ VIP
Нужно ли утверждать собранием перевод Гендиректора совместителя в штатные (по трудовой)?
Доброго вам времени суток. Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Скорее всего вариант через прием и увольнение. Ограничения при работе по совместительству связаны с тем, что совмещать должности руководителя разных организаций можно лишь с разрешения собственников той организации, в которой руководителем назначены прежде (ст. 276 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый Пётр Викторович г. Москва!
Утверждение генерального директора организации должно производиться в соответствии с Уставом организации.
Кроме того:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.09.2018 г.
Спросить
Обязательно. И трудовое законодательство тут применяется во вторую очередь - сначала закон о юрилице, потому что генеральный директор это единоличный исполнительный орган, избираемый и утверждаемый общим собранием участников юрлица (как правило). Например, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Спросить
Зачем? Он же уже избран у Вас директором общим собранием. Т.е. является единоличным исполнительным органом. Трудовые отношения - трудовыми, тут не надо все в кучу смешивать. Для участников общества ничего не поменяется.
Общее собрание в данном случае не проводится.
См.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 33
Спросить
По Уставу ООО избрание (назначение) и досрочное прекращение полномочий Генерального директора осуществляется Общим собранием участников. В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены? Ведь помимо устава существует трудовое законодательство...
Буду очень признательна Вам за помощь!
С уважением,
Виктория.
Работаю в одной организации на разных должностях по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы меня сокращают 14.05.15. От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.
Смена генндиректора, кто должен идти к нотариусу если заявитель новый гендиректор, достаточно протокола или нужно присутствие старого гендиректора или заверенный протокол нотариусом.
Вопрос по поводу суммы компенсации при увольнении гендиректора при досрочном прекращении его полномочий Общим собранием участников Общества.
Письменный трудовой договор отсутствует.
Бывший гендиректор настаивает на компенсации равной 10-кратной сумме средней зарплаты.
Он имеет на это право?
Какие шансы выиграть суд?
Спасибо. Александр, г.Москва.
Гендиректор ООО уволился. Можно ли протоколом учредителей назначить не гендиректора, а врио гендиректора, если уставом предусмотрен только гендиректор как единоличный исполняющий орган?
В ООО два участника физлица - 51% и 49%. Второй с долей 49% также является генеральным директором. Необходимо правильно оформить смену гендиректора. По уставу такое решение принимается простым большинством на общем собрании участников. Первое физлицо 51% является инициатором проведения внеочередного общего собрания и отправляет гендиректору требование о его проведение. А дальше как поступить, если гендиректор не назначает такое собрание и не отправляет уведомление участникам? Просто не хочет. И сам тоже на собрание не приходит. Как провести собрание в таком случае?
Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).
Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)
Добрый день! Помогите я не кадровик! Как записать в трудовой увольнение гендиректора (он же Единственный учредитель), мы банкроты? Остальные все раньше уволились, остался один гендиректор. Заранее спасибо.
