Вопросы о подписании заявления о переводе с должности методиста на должность учителя и выполнении работы в новом статусе
Я работала учителем и 0.5 ставки методиста по совмещению, методист - основная. 21 сентября я написала заявление о переводе с должности методиста на должность учителя с 24.09 2018. В какие сроки оно должно быть подписано, или как меня должны уведомить о его не подписании. Как мне выполнять работу 24.09, как учитель (без методиста) или в качестве учителя и методиста, как-будто заявления не было? Как все это должно быть правильно оформлено? У нас любят "терять" заявления или просто оставлять все так, как есть (на заявлении не пишут ничего) и ты работаешь как работал, твое заявление просто игнорируют.
Сроков и формы ответа закон не устанавливает. Рекомендую подавать заявления работодателю в 2 экземплярах, на одном из которых он должен поставить отметку о принятии (дата, фио, должность) и отдать его Вам. Так у Вас будет доказательство подачи заявления. До ознакомления с приказом о переводе работайте как работали. Но из вопроса не совсем понятно, о каком переводе речь. Хотите, чтобы должность учителя стала основной?
Спросить
Здравствуйте. Сразу путаница. Вы пишите, что работаете на 0'5 ставки методистом по совмещению и что это основаная работа. Так не бывает: или совмещение или основное место работы. От этого зависит ваше оформление по должности учитель.
Спросить
Как оплачивается совмещение должностей учителя и методиста? Основная должность учитель с нагрузкой 21 час, совмещение ставка методиста. Положены ли % на ставку методиста?
Работаю в школе основная ставка учитель, внутреннее совмещение на целую ставку педагог-организатор. Правильно ли я понимаю, что обязанности по внутреннему совмещения я должна выполнять в часы своей работы по должности учитель?
Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности.
Спросить
Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга.
Спросить
Мне выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы "старший методист"и предложили перевод на другую работу по ряду должностей. Подняв свои документы я вот что увидела: существуют 2 договора с одинаковым номером: один договор в котором меня принимают на работу в качестве учителя-дефектолога по основному месту работы на неопределенный срок; второй договор с таким же номером-работник принимается на работу и принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности "старший методист" на неопределенный срок. Есть также доп. соглашение № 1 к трудовому договору, что на меня возлагается выполнение выполнение доп. работы в порядке совмещения должности старшего методиста с 01.09.2015-31.08.2016. Весь сентябрь я продолжала выполнять функционал старшего методиста, но новое доп. соглашение подписано не было. При этом в трудовой книжке запись по должности учитель. Правомерно ли уведомление о сокращении штатной единицы в отношении меня, ведь по сути, я не занимаю данную должность и могу прекратить выполнение функционала с 1 октября тк нет доп. соглашения?
Несмотря на это сокращение , Вы можете оставаться работать по основному месту работы.
СпроситьРаботая по в школе, имею основную должность методиста и совмещение учитель. Должны ли мне доплачивать до МРОТ по основной должности методиста или если я в совокупности получаю больше МРОТ, то все нормально?
Доплата за совмещение должностей не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ, т.е. по основой должности вам положен МРОТ.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, например, на Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова", в котором указано:
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).Спросить
У меня основная должность методист, совмещаю должность педагога, сколько часов педагога засчитывается в отработку основного времени по должности методиста.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.[u][/u]
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю в школе, должность учителя иностранного языка-основная, по внутреннему совместительству-0,5 ставки методиста. В каком случае директор может освободить меня от должности методиста? Какие основания и процедура?
Методист несет ответственность За:
- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей;
- в пределах действующим трудовым законодательство РФ.
-За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах определенных действующим административным, уголовным и граждански
законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ
СпроситьЯ работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?
Добрый день! Все записи в трудовую книжку вносятся только на основании соответствующих приказов. Если у Вас приказом оформлено внутреннее совмещение должностей воспитателя и методиста, то запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку по Вашему желанию. Второй вопрос переформулируйте пожалуйста, т.к. не совсем понятно, что Вы имели в виду.
СпроситьРаботала учителем в школе, в 2010 году была переведена на должность директора этой же школы (в трудовой книжке запись о переводе). В настоящее время написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности директора и переводом на должность учителя. В управлении образования попросили переписать заявление просто на увольнение. С 1 сентября 2016 года издан приказ о том, что я имею право преподавать и свой предмет. Мне объясняют что меня уволят с должности директора, а затем в школе должны будут принять на должность учителя. Но ведь приказ о том что я до назначении на должность директора была учителем никто не отменял (меня просто перевели с правом преподавания). Правы ли в управлении? Как быть?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Не видя того приказа о переводе - сложно отвечать конкретно. Если вас перевели, то в этом же приказе и будет ответ. И тот приказ, которым Вы были приняты на работу учителем, утратил свою силу после издания приказа о переводе.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю заместителем директора сельской школы. С 1 сентября 2011 года хочу уволиться с занимаемой должности, но в порядке перевода на должность учителя. Директор говорит, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.основная моя должность заместитель, а не учитель. Но таким образом нет никакой гарантии, что я буду трудоустроена учителем в эту же школу. По трудовому договору принята зам. директора с внутренним совмещением по должности учитель географии 4 часа. Как правильно я должна написать заявление, что бы в результате я не осталась без работы вообще? И имею ли я право претендовать на ставку, а не на 4 часа?
