Угрозы увольнения и смены должности - как защитить свои права в работе
₽ VIP
Я работаю в компании в должности менеджер по персоналу, сейчас меня хотят уволить мативируя что я плохо работаю, я предложила работадателю разойтись без скандала (дать мне до работать до конца месяца). Он как бы и не отказываеться, но хочет чтобы я до работала не в своей должности, а в должности продавца. Трудовой договор я не подписывала и даже не видела его, но в трудовой книжке есть запись что я принята менеджером по персоналу также есть справка 2 ндфл. Работодатель угрожает мне если я откажусь работать продавцом то не заплатить мне зарплату, компесацию отпускных и мой гсм (я ежу на своем автомобеле) за это получала гсм. Что мне делать?
Олеся,добрый день! В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если продавец -нижеоплачиваемая должность,то должен быть приказ.
Зарплату в любом случае заплатить работодатель обязан. В случае трудового спора Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по Краснодарскому краю (Краснодаря, ул. 1-яЗаречная, 17) либо в прокуратуру. Желаю удачи. В случае необходимости обращайтесь лично.
СпроситьОлеся, г.Краснодар (Россия)!Олеся обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру о нарушении действующего ТК со стороны работодателя. В случае незаконного увольнения и (или) отказа от выплаты заработной платы при увольнении обращайтесь в суд
Спросить