Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здравствйте. Нужно ли ознакамливать работников по договору гпх с результатами соут? С уважением Евгений.

24.09.2018, 01:54
• г. Якутск

Здравствйте. Нужно ли ознакамливать работников по договору гпх с результатами соут?

С уважением Евгений.

Читать ответы (1)
Договор ГПХ
Ответы на вопрос (1):

Нет. Отношения в таком случае не трудовые.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 2. Регулирование специальной оценки условий труда

1. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
05.07.2018, 21:17

Определение допустимости условий работы для сотрудников с вредностью после проведения СОУТ

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?
Читать ответы (14)
Александр
09.11.2015, 19:58

Нужно ли ознакамливать ответчика с результатами строительно-технической экспертизы если она проведена за счет истца?

Нужно ли ознакамливать ответчика с результатами строительно-технической экспертизы если она проведена за счет истца?
Читать ответы (2)
Надежда Ивановна
30.07.2014, 10:26

Необходимость дополнительных соглашений и ознакомление с приказом о доплатах в бюджетной образовательной организации.

Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакамливать работников с приказом под роспись Об установлении доплат компенсационного характера из внебюджетных средств по договору? Организация - бюджетная, образовательная.
Читать ответы (1)
Светлана
22.02.2017, 10:20

Можно ли с медицинским работником заключить договор ГПХ на оказание услуг "медицинский осмотр работников пищеблока школы"

Можно ли с медицинским работником заключить договор ГПХ на оказание услуг "медицинский осмотр работников пищеблока школы"
Читать ответы (1)
Мария
18.12.2016, 00:44

Невыполнение работодателем требований по СОУТ

В компании в 2015 году провели СОУТ, по результатам по ряду должностей установлен вредный 3.2 класс условий труда. Но работодатель, во-первых, никого из работников с результатами СОУТ не ознакомил, во-вторых, не установил доплату за работу во вредных условиях труда. Какая ответственность у работодателя? Как можно ее избежать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
23.08.2013, 11:31

Схема аутстаффинга - законность и ответственность при несчастных случаях

День добрый. Законна ли схема: заключаю договор гражданско-правового характера с работников и по договору гпх же направляю его в организацию (так называемый аутстаффинг)? Будут ли последствия для меня, скажем, при несчастном случае с работником?
Читать ответы (3)
Наталья
04.03.2003, 15:11

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии: под роспись или это не обязательно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
07.09.2017, 14:48

Информирование работников о внесенных изменениях в положение об оплате труда - кого и как уведомить

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?
Читать ответы (4)