Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Существует ли правило, увольнять за последний дисциплинарный проступок и каким документом оно предусмотрено?

11.03.2004, 10:51
• г. Самара

Если работник совершил два дисциплинарных проступка подряд (5 марта был задержан в нетрезвом состоянии, с 9 марта по сегодняшний день не выходит на работу без уважительной причины). Документы, касающиеся фиксации факта появления в нетрезвом состоянии и прогула (посещали на дому) оформлены. Так за какой дисциплинарный поступок можно уволить? Существует ли правило, увольнять за последний дисциплинарный проступок и каким документом оно предусмотрено?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ст. 81 ТК РФ регламентирует расторжение труд. дог. по инициативе работодателя. п.6 п.п.а)б)

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение раб. дня);

б)появление на работе в состоянии алкогольного опьянения............

Спросить

Вы можете уволить за любой из перечисленных дисциплинарных проступков или за все сразу. Главное - необходимо моблюсти ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги