Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

21.06.2003, 12:49

• г. Тольятти

Прошу вас ответить на следующие вопросы:

1. Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Согласно абз. 4 ст.61 ТК РФ трудовой договор аннулируется. Какую запись в трудовую книжку необходимо внести в связи с этим.

2. Работник совершил прогул, работодатель ограничился дисциплинарным взысканием, через три дня работника задержали на проходной в нетрезвом состоянии. Какое основание выбрать: увольнение за систематическое неисполнение работником трудовой обязанности без уважительной причины при имеющемся уже дисциплинарном взыскании или уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

В каких случаях вообще может применяться такое основание увольнения как систематическое неисполнение работником трудовой обязанности без уважительной причины.

Благодарю всех, кто ответит.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

21.06.2003, 19:12,

г. Москва

Уважаемая Юлия!

Уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей можно только в том случае , если есть документальное подтверждение вменение работнику не менее двух дисциплинарных взысканий за это. Т.е. вынесен приказ, который подписан работником или с которым работник устно ознакомлен ( что подтверждается актом), без этого говорить о "системе" нельзя.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Тольятти - онлайн услуги юристов