Осталась должна 14 часов из-за ошибки в графике работ - нужно ли их отрабатывать?
Заведующая ошиблась при составлении графика работ. На конец месяца я осталась должна учреждению 14 часов. Должна ли я отрабатывать эти часы при ошибке другого должностного лица?
Добрый день. Нет, не должны отрабатывать. Это обязанность работодателя - обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором (ст. 22 ТК), соответствующим образом и составить график. Если работодатель вас не обеспечил работой, обусловленной трудовым договором, то, в соответствии со ст. 155 ТК:
- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация