Имеет ли право работник на продление отпуска из-за больничного и возможность увольнения за неявку?
Хочу задать вопрос по поводу работы в Португалии. У меня сложилась такая ситуация. Мой отпуск составляет 30 календарных дней. Я приобрела билет на авиаперевозку и должна была вернуться в Португалию за день до выхода на работу. Но накануне вылета из Португалии заболела дочь. В поликлинике нам выдали больничный на 7 дней, и мы перенесли нашу поездку на неделю. Я предупредила свое начальство, что выйду на работу на неделю позже и предоставила больничный лист. Но мне отказали в продлении отпуска и сказали, что я должна выйти в срок, установленный ранее. Напишите, пожалуйста, имею ли я право на продление отпуска в виду больничного. И могут ли меня уволить за неявку на работу, т.к.мой билет обмену и возврату не подлежит.
Заранее вам благодарна за ответ.
С уважением, Ольга.
Уважаемая Ольга!
Из Вашего вопроса, неясно, где находится Ваша работа, в Португалии? И где Вы проводили отпуск, в России?
Если Ваш работодатель - резидент Португалии, то надо смотреть Ваш трудовой договор с ним.
Уточните свой вопрос.
Спросить
Ксения Викторовна! Да,я работаю в Португалии. В настоящее время нахожусь в России. Работодатель-резидент Португалии. В моем трудовом договоре ничего не сказано о подобном случае. Хотела бы знать, что говорит об этом трудовой кодекс Португалии. Спасибо за ответ. С уважением, Ольга.
СпроситьУважаемая Ольга!
Самое правильное для Вас - это обратиться к португальскому адвокату. Возможно, в Португалии есть бесплатная юридическая помощь, которая занимается вопросами трудового права. Мне, как и другим моим российским коллегам, нет смысла проводить аналогию между трудовым правом РФ и Португалии. Разница может быть весьма значительной. И наш ответ скорее всего будет некорректным.
Удачи!
Спросить
В период отпуска находился на больничном 6 дней, отпуск заканчивается 19 марта. Заранее поставил в известность своего начальника о продлении отпуска на 6 дней и предоставил больничный лист. Начальник предупредил что если я не явлюсь на работу 19 то это будет прогул и не подписал больничный лист.
Имею ли я право на продление отпуска?
Должен ли я предупреждать свое иначальство о больничных в момент отпуска?
Как я могу доказать что начальство было уведомлено о моем больничном?
Хотел бы задать вот такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске, но во время отпуска проходил лечение, в течении, которого был выдан больничный лист. Принёс больничный лист на работу, написал заявление на продление отпуска (на количество дней больничного листа), но директор по каким-то причинам это заявление о продлении отпуска не подписал. Отпуск истекает 27-го января без учёта заявления, а с учёт заявления о продлении отпуска - 10-го февраля. Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано или выйти на работу 10-го февраля с учётом этого заявления? Заявление о продлении отпуска не подписано директором, но ведь-это не моя вина.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней болезни.
Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). При этом желательно попросить работника представить копию больничного листа.
Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска (указанной в приказе), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска) на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения (в нашем случае - болезнь) и даты, на которые работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска).
Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано
- Именно так и следует поступить.
Поскольку в законе указано:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здесь после вашего заявления должна быть явно выражена воля работодателя.
Работодатель уклонился от подписания заявления. Вы можете подать иск в суд и оспорить его бездействие.
Но на работу выйти придется 27-го января.
СпроситьСкажите пожалуйста я заболела во время своего оплачиваемого отпуска и хочу взять больничный для его продления. После того какмне закроют больничный лист в поликлинике мне будет достаточно позвонить в свой отдел кадров на работе чтобы мне автомотически продлили отпуск на те дни которые я болела или придется выходить на работу и писать заявление о продлении отпуска?
Здравствуйте! Согласно сложившейся практике Вам достаточно оповестить отдел кадров и Вашего непосредственного руководителя по телефону. Когда Вам закроют больничный лист, отпуск должен быть продлен на количество дней, совпадавших с больничным. Об этом тоже уточните в отделе кадров.
СпроситьУ меня сложиласб такая ситуация. Я отбыла в отпуске неделю, после чего у меня заболел ребёнок. Пошла на больничный будучи в отпуске. Вышла на работу после больничного сразу. Чтобы было более понятно отпуск заканчивался 3.12 а,больничный закрыли 2.12. Когда я вышла, мне позвонила бухгалтер и сказала, что больничный мой не пропускает, так как я должна была предупредить врача, что я в отпуске, и больничный должны были открыть после окончания отпуска т.е. 4.12.Как бы я объясняла это врачу, до сих пор не могу понять. Отпуск продлевать мне тоже не собираются, объяснив это тем, что не я болела, а ребенок. Правы ли они по поводу больничного и отпуска ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.
Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.
Поэтому уже начавшийся отпуск не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).
Спросить
Работодатель прав.
Минтруд России ответил на вопрос о необходимости продления или переноса отпуска в ситуации, когда работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска взял больничный по уходу за ребенком. В ведомстве пришли к выводу, что в такой ситуации отпуск не продлевается (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536).
Удачи.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск начался с 20.08.2018 и заканчивается 26.08.2018 (последний день отпуска). Во время пребывания в отпуске я заболел и мне выдали больничный с 23.08.2018 по 27.08.2018 включительно. Ответьте пожалуйста: 1) Имею ли я право продлить отпуск? 2) Если мне полагается продление отпуска, когда мне нужно выйти на работу? По моим расчетам я должен выйти на работу 3.09.2018, у меня пятидневная рабочая неделя. 3) Кто в конечном итоге определяет срок на который переносится отпуск в случае болезни работника, работодатель или работник? Могут ли на работе заявить мне, что часть моего отпуска переносится, скажем, на декабрь?
Разумеется, Вы имеете право на продление отпуска. Это обговаривается совместно с работодателем (как правило).
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.
Вы должны прийти заранее или в первый день работы написать заявление на продление отпуска, о чём работодатель издаёт соответствующий приказ.
Спросить
Ответ отключен модератором
В статье 124 ТК РФ сказано что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем
Исходя из такой формулировки закона можно сделать вы вод, что все таки решающее слово в решении вопроса о продлении или перенесении принадлежит работодателю
Вопрос когда конкретно вам следует выходить на работу Вам следует решать с работодателем По смыслу статьи 124 ТК РФ не исключен вариант когда часть вашего отпуска будет перенесена на декабрь
Статья 124. ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМихаил, добрый день!
В соответствии с п.1 ч.1 ст.124 ГК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
В соответствии с п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части не противоречащей ТК РФ) если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно письму Роструда от 27.12.2007 г. №5339-6-1 период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности.
Таким образом, у Вас получается 5 календарных дней нетрудоспособности, с 28.08.2018 г. продлевается отпуск на 5 дней, т.е. на работу Вам 02.09.2018 г. Учитывая то, что у Вас пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье, а 2 сентябре воскресенье, то Вам необходимо выходить на работу 03.09.2018 г.
Спросить
Статья 124 ТК РФ гласит, что Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Ваш отпуск продлевается на количество дней которые Вы были на больничном. В Вашем случаи просто добавляете 5 дней к Вашему отпуску.
СпроситьЯ нахожусь в очередном отпуске и со 2 июня заболела и мне выдали больничный лист по 14 июня по моим подсчетам мой больничный составляет 13 дней, однако отпуск мне продлили только на 12 дней и еще пришлось написать заявление на продление. Прав ли мой работодатель. Почему день 12 июня - День России не входит в число дней отпуска и разве при болезни отпуск не продлевается автоматически при предъявлении больничного листа.
Здравствуйте. Ничего автоматически не продлевается. Если Вы во время отпуска на больничном, то уведомляете об этом руководство и пишете заявление. 12 июня в больничный лист не входит, следовательно продление отпуска только на 12 дней.
Спросить
Здравствуйте! Автоматически не продлевается,если работник не хочет его продлить,он имеет право выйти на работу по окончании отпуска.
На основании Федерального закона N 255-ФЗ (п.8. Ст. 6) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
СпроситьЯ находилась в очередном отпуске и была на больничном 12 дней. Отнесла больничный и мне посчитали с какого понедельника нужно выходить. Спустя неделю я снова заболела и мне дали больничный еще на 6 дней. Последний из них как раз совпал со днем, когда я должна была выйти на работу. У меня следующие вопросы:1. Сейчас продление отпуска мне будет пересчитано с учетом нового больничного или уже будет продление с того понедельника, который насчитали в первый раз? 2. Будет ли мне оплачены эти больничные дни в полном объеме, если я работаю 5 лет? 3.имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу, а отпуск перенести на потом?
Продление отпуска будет пересчитано с учетом нового больничного. Больничный лист будет оплачен 80% от среднего заработка. Работодатель имеет право перенести отпуск с учетом Ваших пожеланий.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьВ отпуске заболела, после даты окончания отпуска (без учета больничного), я не вышла и не написала заявление на продление или перенос, а сразу пошла на больничный по уходу за ребенком, когда выписали ребенка, вышла на работу и предоставила два больничных к оплате, что должны сделать кадры, оформить перенос отпуска или автоматическое продление, и какое заявление писать, какой датой, с даты выхода или дату, когда должен закончится отпуск (первичный документ). А так как сразу не сообщила о своем решение по поводу отпуска, после выхода должны оформить только перенос или продление? Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
1 б/л должны оплатить и продлить Ваш отпуск, но 2 б/л не оплачивается и за эти дни отпуск не продлевается.
Спросить
Доброго времени суток!
Поскольку после ежегодного отпуска Вы пошли в отпуск по уходу за ребенком (при этом не совсем понятно, куда делся отпуск по беременности и родам...), продлить Вам очередной ежегодный отпуск не могут, т.к. не допускается предоставление двух отпусков одновременно.
Получается, недогуленные дни отпуска необходимо переносить на другое время, написав заявление, полагаю, дату в заявлении необходимо поставить в день выхода из ежегодного отпуска (хотя, даты лучше согласовывайте с кадрами, т.к. это завязано с перерасчетами).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПо моему заявлению остаток неиспользованного отпуска за прошлый год предоставлен с 4 марта 2008. с 4 марта заболела. При предъявлении больничного листа положено мне продление отпуска? Если положено, то нужно ли мне писать заявление о продлении? Может ли администрация вместо продления перенести отпуск на другое время, если я не согласна?
Уважаемая Татьяна!
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Законодательство не дает однозначного ответа на Ваш вопрос, поэтому его нужно решать совместно с руководством организации.
Что касается заявления, то лучше его написать и получить на нем визу руководителя.
СпроситьЯ работаю в больнице медсестрой ушла в отпуск с 17 ноября по 28 декабря; но с 6 декабря я ушла на больничный лист, по поводу пневмании до 27 декабря я была на больничном листе 27 сдав в отдел кадров больничный я узнала что мне отказали в продлении отпуска причины мне толком не объяснили, и меня принудили выйти на работу не дав при этом, и не предъявив не какого документа, по которому я должна выйти на работу, мне сказали что они нашли по трудовому кодексу: что они имеют полное право отменить продление моего отпуска без предъявления какого либо документа. Есть ли такая статья скажите пожалуйста куда и как мне обратиться?
Вы как-то странно вопрос задаёте
- Законно ли продление трудового отпуска после болезни?
Ответ - Законно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Ключевые слова здесь "должен быть продлен" - не "может быть" а именно ДОЛЖЕН.
Вот из этого и исходите.
То,что написано в части третьей этой статьи
- "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется"
- вас не касается.
Спросить
