Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе документовед решил избавиться от сотрудника и пишет во все бывшие работы сотрудника письма. Законно ли это?

25.09.2018, 12:37
• г. Екатеринбург

На работе документовед решил избавиться от сотрудника и пишет во все бывшие работы сотрудника письма. Законно ли это?

Читать ответы (0)
Бывшая работа
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
СНЕЖАНА
22.12.2018, 18:35

Новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу и увольнении без даты - есть ли в этом что-то незаконное?

У нас на работе новый сотрудник при устройстве на работе пишет заявление о приёме на работу и сразу заявление на увольнение по собственному без даты. Это законно?
Читать ответы (1)
Светлана
23.01.2015, 20:53

Как судимость сына может повлиять на возможность работы заграницей, а также о легальности трудоустройства у мужа при посольстве?

У мужа появилась возможность работы заграницей, но сын сидел в тюрьме и судимость пока не погашена. Могут ли не выпустить, а так же устроиться на работу/работа при посольстве. Законно ли это? Муж бывший сотрудник МВД сейчас пенсионер. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Людмила
09.02.2015, 10:15

Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?
Читать ответы (1)
Михаил
24.05.2016, 05:19

Проблемы с административным надзором - угрозы и предложения от инспектора

У меня 3 г оба административный надзора. Я устроился на работу, работа заканчивается в 19:00 прихожу к инспектору после работы её на работе нет не что иное не делать? Я предоставляю все документы с места работы, а инспектор говорит, что тебе дороже работа или ходить отмечаться? И пишет на меня рапорт и угрожает что закроют, мне кажется что меня хотят довести до самоубийства! Как мне быть?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.11.2016, 11:25

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Читать ответы (1)
Мария
13.01.2020, 09:02

Несправедливое распределение стимулирования - дочь главбуха получает больше, чем документовед с высшим образованием

У меня такая работаю в учреждении документоведом, у нас в бухгалтерии работают главный бухгалтер-(мама), экономист (ее дочь), не понятно как распределяют стимулирования, дочь получает больше стимулирования чем документовед, ранее это объяснялось тем что у документоведа не высшее образование, а сейчас у документоведа есть высшее образования но все равно осталось так же разница в 1000 руб. ... я считаю что это интерес конфликтов, хочу написать письмо руководителю с просьбой разобраться, помогите пожалуйста грамотно составить письмо)))
Читать ответы (4)
Юлия
07.04.2022, 00:13

Заказчик требует переделать работу после подписанных актов и КС-2 - как защититься?

Добрый день) заказчик принял работу, подписал КС-2 и акты на скрытые работы, оплатил) но спустя 2 месяца назначил экспертизу и требует переделать почти всю работу. Изначально в проекте было усиление фундамента другим способом, при вскрытии пола с тех надзором от заказчика решили усилить фундамент по другому, все сделали акты на скрытые работы подписали. Теперь экспертиза пишет, что мы не сделали виды работ как по проекту, могу ли я сослаться на подписанные акты скрытых работ и на КС-2?
Читать ответы (4)
Цезалия
26.03.2016, 13:45

Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?

Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Читать ответы (2)
Валерий
30.09.2014, 20:22

Несоответствие графика работы и оформления переработки - что говорит законодательство?

Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?
Читать ответы (1)