Право на второй декретный отпуск после 3-месячной работы и вопросы по начислению зарплаты - где искать помощь?

Добрый день. Вы в любое время вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление. Что касается начислений - в первую очередь попросите у работодателя расчетный листок.

В соответствии со ст. 136 ТК:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если что-то вас не устроит - обратитесь с письменным заявлением к работодателю - пояснить те или иные начисления, которые вас не устраивают. Если будут выявлены нарушения и работодатель в добровольном порядке их не устранит - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.

Здравствуйте, Анастасия! Если ребенку не исполнилось 3-х лет, а Вы вышли на работу, можете снова уйти, поскольку в силу ч.2 ст.256 ТК РФ данный отпуск может быть предоставлен частями.

Кроме того, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом получать пособие по уходу за ребенком.

Что касается начисления зарплаты - обращайтесь в государственную инспекцию труда, если разговора не получается, и не хотят решать Ваш вопрос.