Хотела уточнить, имеет ли право работодатель предъявить уволившемуся сотруднику претензии?
Хотела уточнить, имеет ли право работодатель предьявить уволившемуся сотруднику претензии?
Здравствуйте. Конечно, работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения, однако не все претензии законны и обоснованы. Зависит от конкретных обстоятельств.
Спросить
Добрый вечер! Скорее не претензию, а требование о компенсации материального ущерба, причиненного работником. Такое право у работодателя действительно есть, процедура его взыскания закреплена в трудовом кодексе. Само требование Вас ни к чему не обязывает. Если Вы против, взыскать можно только в судебном порядке и далеко не всегда в полной сумме ущерба.
Так как указали мало деталей сложно предположить развитие событий и перспективы данного требования.
Спросить
Имеет право не только предъявлять претензии, но даже обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, при условии соблюдения срока (1 год со дня обнаружения ущерба - статья 392 ТК РФ) и иных условий (например, доказанности вины работника). При этом, согласно статье 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров (в частности, суд) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Такие дела.
Спросить
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения.
Спросить
Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве пенсионеру (бывшему сотруднику), уволившемуся для перерасчета пенсии, если ставка не занята?
Попросите у работодателя письменный отказ в приеме на работу. Затем будете смотреть причины отказа. Если они не обоснованные, то можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Отвечу по сути заданного вами вопроса, как кадровик - да, имеет.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношенияТрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1. Исходя из условий статьи 15 ТК РФ - трудовые отношения возможны только при желании обеих сторон, принуждение к ним не возможно.
2. Вместе с тем, запрещен необоснованный отказ в приеме на работе.
3. Однако, бремя доказывания необоснованности отказа ляжет на вас, работодатель же наоборот будет доказывать, что отказ обоснован (ничто не помешает работодателю исключить данную ставку из штатного расписания любым числом со дня вашего увольнения - и ни вы, ни другие работники даже знать об этом не будете).
СпроситьЯ случайно перечислила заработную плату давно уволившемуся сотруднику. Просто скопировала платеж поменяла сумму и меняла сотрудника, но сотрудник не поменялся. Деньги ушли уволившемуся сотруднику. Возвращать она не собирается. Подскажите пожалуйста как это можно сделать?
Добрый день, направить претензию и в случае отказа, подать исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения в суд.
Спросить
Здравствуйте Мария!
Он обязан вернуть деньги, так как ваши действия не относятся к светной ошибке.
Подавайте в суд по ст.1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение ГК РФ
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.Спросить
Здравствуйте Мария!
Ваши юристы должны составить претензию и направить в адрес получателя. Если не вернет, то необходимо обратиться в суд.
СпроситьТогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.
ЗДравствуйте! Если у работника все таки будут претензии и его права будут нарушены, то он все равно сможет обратиться в суд
СпроситьУволилась 23.09.2015 г. Сейчас, через 8 месяцев после увольнения, работодатель предъявляет материальные претензии. Существует срок давности предъявления претензий уволившемуся?
Работодатель может обратиться в суд о взыскании материального ущерба в течении года с момента инвентаризации/ревизии. Если несогласны с результатами ревизии, подавайте встречное исковое заявление о признании инвентаризации недействительной.
ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьРаботодатель сменил карту без ведома сотрудника (т.е. без моего ведома). какие претензии я могу предъявить работодателю? Имел ли он вообще право менять карту?
Можно ли предъявить имущественные и иные претензии мне, как уже уволившемуся директору ООО? Уволен по уходу на пенсию и на момент увольнения никаких претензий не предъявлялось.
Претензии предъявлены могут,конечно если не прошел срок для их предъявления.Удачи!
СпроситьКакую юридическую силу имеет расписка от сотрудника, что не имеет притензии к работадателю. Могу я при такой расписки к работадателю через время предъявить притензии.
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
Трудовым кодексом не предусмотрено понятие "штраф", возможен выговор,если работодатель посчитает нужным. Отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд может быть расценено как прогул. Советую написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, факт отсутствия необходимо зафиксировать,чтобы Вас не уволили за прогул.
Спросить
