Права сотрудника - смена карты работодателем без ведома и возможные претензии

Работодатель сменил карту без ведома сотрудника (т.е. без моего ведома). какие претензии я могу предъявить работодателю? Имел ли он вообще право менять карту?

Комментарий: Карта заплатанная (с альфа банка на ВТБ). Два месяц назад выдали. Когда решил снять деньги оказалось что на ней денег нет и никаких перечислений не было вообще. Сегодня узнал что мне оказывается сделали карту в ВТБ банке, два месяца молчали. Что мне сейчас делать?

Какие именно претензии я могу предъявить бывшему работодателю за использование рабочей почты без моего ведома?

Заранее Благодарю Вас за ответ

Денис.

Могу ли я отказаться получать свою зарплату на банковскую карточку? Имели ли право работодатели без моего ведома переводить меня на карту (менять договор в одностороннем порядке?)? Куда стучать?

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)

Если работодатель за ранее не известил человека, что он прекращает свою деятельность, и человек остаётся без работы. Какие претензии можно предъявить этому поводу работодателю?

Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?

Может ли работодатель после моего увольнения предъявить претензии по возмещению материального ущерба по претензиям клиентов, если я не подписывала обязанность материальной ответственности и во время работы не предъявлялось никаких претензий, все устраивало работодателя.

Хотела уточнить, имеет ли право работодатель предьявить уволившемуся сотруднику претензии?

Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.

У моего работодателя есть договор о переводе зарплат на карты всего с пятью банками. Я хочу, чтобы работодатель переводил зарплату на карту того банка, с которым у работодателя нет договора. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?