Елена Викторовна
14.01.2015, 13:33
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Читать ответы (3)
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных, прежде чем заставить работника написать объяснительную.
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя, в силу закона, нет.
В соответствии со ст. 192-193 ТК работодатель обязан затребовать у работника объяснения (срок предоставления - 2 дня) и ознакомить с приказом; учесть при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Других обязательных требований к работодателю, по соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация