Трудовая история - Пропуск срока исковой давности - неуважительная причина для отказа в восстановлении на работе?

26.09.2018, 11:15

• г. Владивосток

Очень нужна помощь!

25.06.18 г. Я была уволена по Ст.77 п.11 работала с судимостью в детском саду. Уволили т.к. не дали допуск в комиссии по делам несовершеннолетних. С 19.02. 18 была отстранена от работы с участием несовершеннолетних. Предписание о не допуске получила 25.07.18 г.

2.08.18 подала административный иск с просьбой отменить решение комиссии по делам несовершеннолетних и обязать их принять новое решение, административный иск был удовлетворен 28.08.18 г. 12.09.2018 г я подала заявление о восстановлении на работе, 26.08.19 г. На предварительном заседании работодатель заявил, что я пропустила срок исковой давности. Считается ли это пропуском? И является ли это не уважительной причиной?

Читать ответы (2)

Комиссия по делам несовершеннолетних
Комиссия по несовершеннолетним
По делам несовершеннолетних

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чижов А.И. 4.6

26.09.2018, 11:50,

г. Москва

Нет, не считается. Так как ранее Вы не могли обратиться с указанным иском. По сути, Вы узнали о нарушении своего права со дня вступления в силу решения суда по административному иску.

Спросить

Автор вопроса

Катерина

26.09.2018, 14:31,

г. Владивосток

И вот ещё вопрос: Работодателя принимает администрация поселения, а меня работодатель. Работодатель ходатайствует, чтоб в качестве 3-его лица привлекли администрацию. На что можно основываться, чтоб не допустить их к процессу в качестве самостоятельного третьего лица, т.к. я не понимаю смысла в их привлечении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовая история - Пропуск срока исковой давности - неуважительная причина для отказа в восстановлении на работе?

Владивосток - онлайн услуги юристов