Неправомерные требования работодателя - последствия и способы защиты

В таких случаях надо во-первых, не писать. Во-вторых, жаловаться в инспекцию труда.

Добрый день, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, при желании вы можете указать, что не желаете, чтобы работодатель знал, по чьему заявлению проводится проверка. Государственная инспекция труда обязана провести по вашей жалобе проверку деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства, в случае выявления нарушений вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику регулируется положением статьи 128 Трудового кодекса Рф (кратко - ТК).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во-вторых, писать заявление о предоставлении Вам 2-х дней отпуска без сохранения заработной платы или не писать, это Вы сами должны решить.

Если работодатель серьезно и реально (а не на словах) нарушит ваши трудовые права, и у Вас будут доказательства этого, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых интересов работников, чем у прокурора.

Но при этом Вы должны знать о последствиях такой жалобы.

Удачи Вам.