Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, устанавливая рабочий график жены с 9:00 до 22:00 через два дня? Как решить проблему с расчетом отработанных часов и начислением зарплаты?
Жена работает с 9:00 до 22:00 два через два. Не нарушает ли работодатель трудовой кодекс? При этом в расчётке не видно отработанные часы, в ней поставляются просто дни и определить переработку а тем более начисление зарплаты за отработанное время невозможно. Что делать?
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если работает согласно графика-не нарушает. Запросите расчетный лист
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем.
Т.к. работодателям, применяющим сменный труд работников, сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ позволяет работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается учетный период: месяц, квартал, год. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Из этого следует, что, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может и больше, и меньше. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
Из ваших слов: продолжительность рабочего времени вашей супруги с 9 до 22 часов, т.е.13 часов, из них 1 час д.б. –обеденным перерывом, следовательно продолжительность рабочей смены не нарушена. Вам необходимо выяснить, какой учетный период выбран работодателем (месяц, квартал или год) и соответственно подсчитать количество отработанных смен. И тогда будет понятно есть ли у Вашей супруги переработки или нет.
желаю удачи.
Спросить
Я работаю по сменному графику. До 1.06.11 оплачены все фактически отработанные часы. Но накопилась переработка. В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал. Отработанные часы за июнь поделили на переработку и работу по графику и заплатили двумя суммами за фактически отработанное в июне время. Права ли администрация?
Доброго времени суток, Геннадий!
Что означает "переработка"? Вы имеете ввиду сверхурочные, работу в выходные и праздничные? что именно?
Совмещение без согласия работника вообще не возможно. Вернее даже наоборот, чтобы оформить работника совместителем он сам должен проявить инициативу.
По Вашим словам получается администрация несколько неправильно поступает.
С уважением.
СпроситьУ меня на работе постоянная переработка на 2 часа, иногда бывает и по 4-5 часов. Работодатель переработку не оплачивает, говорит что денег на это нет и что за отработанные Часы можно взять отгулы. Но отгулы не дают когда нужно это мне, их дают только если хватает рабочих, что бывает редко. Есть ли смысл подавать заявление в прокуратуру, на неоплату переработки? Ведь это я могу решать что мне нужно за отработанное сверхурочное время отгулы или оплата, а не работодатель без моего согласия? Обращались по этому поводу в испекцию труда, результата не было.
Есть ли смысл подавать заявление в прокуратуру, на неоплату переработки?
Есть, хотя не факт, что прокуратура не придет к тем же выводам, что и трудовая инспекция. Тут желательно знать подробности, почему трудовая инспекция не смогла Вам помочь. Уточните вопрос.
Ведь это я могу решать что мне нужно за отработанное сверхурочное время отгулы или оплата, а не работодатель без моего согласия?
Да, такой вопрос решается исключительно по согласованию между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.
СпроситьМогу ли я при расчете компенсации за работу в выходные дни применить для определения среднего заработка за один час, следующую формулу: всю заработную плату за год делить на отработанное количество часов в течении года (рабочие часы плюс часы отработанные в выходные дни?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель (муниципальное предприятие) утверждает, что не имеет возможность оплатить работу в выходные и праздничные дни и переработку в полном размере, ссылаясь на отсутствие денег у предприятия и очень большое количество часов переработки (более 120 часов). Как обязать работодателя рассчитаться полностью за отработанное время?
Добрый вечер, Ольга! Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Спросить
Оплата основного рабочего времени составляется из оклада и премии размером в половину оклада. Вместо двойного и полуторного размеров дополнительные часы оплатили по одинарному размеру, и без учета премии, т.е. час переработки вышел даже дешевле часа основной работы.
СпроситьУ меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).
По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.
График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.
Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.
Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).
Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Здравствуйте! Если считаете,что нарушены Ваши права,обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьРаботаю стилистом в салоне. Работодатель выплачивал зарплату из кассы за отработанные дни, трудовой договор не оформлял, налоги не платил. Сейчас не выплачивает зарплату, ссылаясь на то, что в кассе нет денег (не сезон). Как доказать, что я работала на данном месте? Как заставить заключить договор? Как получить свои деньги за уже отработанное время?
Доказать что работали на данном месте можете только с помощью свидетелей которые могли бы подтвердить факт работы А вообще вам нужно писать жалобу в инспекцию труда Она проведет проверку и заставит работодателя заключить трудовой договор
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?
Здравствуйте! Работодатель не прав.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72 ТК РФ
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
О мерах социальной поддержки, предоставляемых донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты, см. Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ
СпроситьЗадним числом невозможно изменить табеля учёта рабочего времени.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
РД прав.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ваш РД ведет суммированный годовой учет рабочего времени.
Норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам, в том числе приходящиеся на отпуска, период временной нетрудоспособности, оплаченные в двойном размере(праздничные. выходные)
Спросить
Ваш работодатель прав. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы подсчитываются и оплачиваются при их наличии по окончании учетного периода, в вашем случае равного году.
Если работник не явился на работу по уважительной причине, то из нормы рабочего времени ( для подсчета сверхурочные по окончании учетного периода) вычитается время, когда он не работал. К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте относятся отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д. (см. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
Ваш работодатель не мог изменить график, т.к он утвержден на учетный период и объявлен работникам под роспись и не из графика вычитал часы, а из нормы за учетный период.
СпроситьУ нас график работы 2/2 по 12 (13!)часов! В мае 2014 года отработанное время составило-192 часа! Работодатель отказывается оплачивать переработку, говоря, что при таком графике никакой переработки быть не может! Праздничные тоже не оплачивают! Подскажите, правомерным ли действия работодателя?
Праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.
Оплата переработки зависит какой суммированный учет рабочего времени ведет работодатель-месячный, квартальный или годовой.
Напишите жалобу в инспекцию труда.
Я работаю по 12-чаоволму графику 2 дня через два. За 2-й квартал переработка составила 72 часа. Оплачена она была. Я попросил в отгулы за ранее отработанное время. Мне предоставили их (48 часов). А зарплату я получил, как если бы взял эти дни за свой счет. Законно ли это? Как должны оформлятся отгула за переработку?
Если переработка была оплачена, как положено, то дни отгулов оплачиваться не должны.
Более того, если переработка была оплачена в двойном размере, то отгулы не положены. Если в одинарном - то положены.
СпроситьКак правильно уволить работника, который находится под следствием? Работник-кассир, который воровал деньги. Работодатель обратился в полицию, заведено дело, признательные показания работника и видео преступлений есть. Дело было заведено в марте, то есть заработная плата за отработанные в марте дни не начислялась. Есть ли обязанность у работодателя выплатить зарплату за март за фактически отработанное время? Благодарю!
Здравствуйте, факт наличия возбужденного уголовного дела не даёт оснований уволить работника, если это напрямую не предусмотрено трудовым договором. Если работник фактически осуществлял свою трудовую деятельность после возбужденного уголовного дела и не был отстранён, то работодатель обязан оплатить его труд в полном объёме.
Спросить
