Привлечение иностранной рабочей силы российскими работодателями - особый порядок и права иностранцев

Я учусь в очной аспирантуре СПбГПУ (Политех). При приёме на работу в отделе кадров мне сказали, что я могу работать только по-совместительству. Отдел аспирантуры напротив, отдал мне трудовую книжку и там пояснили, что трудового договора очная аспирантура не заключает, стаж не идет, соответственно я имею полное право работать (так как о совместительстве речь не идет). Разъясните мне мою ситуацию. Правомерно ли поступает отдел кадров?

Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу.

Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Каков порядок привлечения работника к работе в нерабочее время при ненормированном рабочем дне? Законно ли привлечение работника к работе в выходной день при ненормированном рабочем дне?

Вопрос по привлечению иностранной рабочей силы.

Какова процедура привлечения иностранцев для работы в Москве, в частности граждан Украины? Если можно, расскажите кратко. Рассмотрим предложения о сотрудничестве по оформлению документов на вышеуказанного специалиста.

Мы хотели бы привлечь иностранного специалиста на должность заместителя генерального директора.

Существуют ли в РФ какие-либо особенности привлечения иностранной рабочей силы? Какие документы должен предоставить гражданин Украины при заключении трудового договора в России? Есть ли приоритет на занятие вакантных рабочих мест гражданами России?

Может ли начальник отдела во воспитанию в вузе совмещать работу завкафедрой и работать по совместительству преподавателем? Когда же работать ему на основной работе?

Помогите разобраться какой у меня научно-педагогический стаж. В 2007 году поступила в аспирантуру на очную форму, совмещала обучение там с работой преподавателем на 0,5 ставки, в этом же университете, а также преподавателем в колледже на 0,2 ставки. За месяц до окончания аспирантуры, в сентябре 2010, года ушла в академ. Отпуск (сначала в связи с рождением первого, а затем, не выходя из отпуска, в связи с рождением второго ребёнка. Из университета была уволена по собственному желанию весной 2011 года. Сейчас работаю на ставку преподавателем в университете, с сентября 2016 года. В трудовой книжке запись об обучении в аспирантуре: с 2007 по 2015 год. И, естественно, с сент. 2016 г. О работе преподавателем на одну ставку. Какой у меня научно-педагогический стаж?

Будьте любезны, проконсультируйте. ООО хочет принять на работу граждан Украины, имеющих трудовой патент. Нужно ли ООО в этом случае разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или достаточно уведомить ФМС о заключении с иностранцами трудового договора.

Москве для приема на работу иностранцев получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?