Попросили справку о судимости спустя 9 месяцев работы, и предложили уволится.
Здравствуйте Евгений!
В статья 81 часть 11 ТК РФ сказано, что работника можно уволить за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Но ведь вы не предоставили подложные документы, а скорее всего скрыли факт своей судимости. Фактически ответственность за принятие работника на работу без некоторых документов лежит именно на организации, а не на вас. но в данной ситуации скрытие информации о судимости можно расценивать как утрату доверия к работник и соответственно вас можно будет уволить и вряд ли у вас получиться что-то доказать. Увольнение будет произведено по статья 81 часть 11 ТК РФ. Оно будет вполне законным, если вы не докажите, что о вашей судимости руководство знало изначально.
Если ответ был Вам полезен пожалуйста оцените его.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация