Вопрос о возможности получения компенсации от работодателя в случае превышения рабочих часов при работе как ИП
У меня такой вопрос: получилось так, что работать приходится как ИП, то есть пришлось открыть свое ИП, заключить договор с организацией ООО и работать водителем. В договоре прописано о стоимости часа. То есть рабочий график по договору с 8 до 17 часов, по факту приходится работать не 8, а 10, а то и 12 часов в день. Расчет происходит два раза в месяц, после сдачи акта о выполненных работах (предоставленных услугах), в которых проставляем 8 часов, более работодатель ставить запрещает. Но также имеются путевые листы, которые организация должна хранить три года, там мы ставим реальное время (по факту). Скажите, в таком случае реально ли получить компенсацию с работодателя?
В вашем случае речь идет не о переработке по трудовому договору, так как у вас договор оказания услуг и отношения у вас не работник - работодатель, а исполнитель - заказчик. Вам следует требовать доплату за неоплаченные часы исходя из путевых листов, если у вас есть листы или их копии, то можно рассчитать сумму для взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить договор на оказание смешанных услуг?
Вопрос - Правомерно ли изменение услуг и суммы договора в нашем Центре социального обслуживания населения?
Условия работы и обучения по специальной программе - бесплатное обучение при работе
Не соответствует ли договорные условия работы на выпечке в супермаркете фактическому рабочему дню?
Работодатель требует подписание трудового договора без оформления, что делать в данной ситуации?
Ученический договор - выплата стипендии и досрочное расторжение - что нужно знать?
Проблемы с графиком работы и выполнением обязанностей в договоре о техобслуживании лифтов - Что делать?
Незаконные требования работодателя к водителям троллейбуса по графику 2/2