Расширение списка рабочих мест сотрудника - законность и правила
Я работаю в крупной фитнес компании. Со мной заключили договор, в котором место работы указаны пять адресов клубов, в которых я могу работать. На самом деле я был прикреплен 2 месяца к одному клубу, но с ноября меня начали перебрасывать по другим клубам, предупреждая за неделю. В Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что компания может это делать, предупредив работника за неделю. У меня работа с плавающими выходными, которые устанавливаются в графике, одновременно с указанием места работы. Хочу узнать, законно ли вообще так расширять список рабочих мест сотрудника?
Кирилл, если в этом есть нужда у работодателя, и это зафиксировано в трудовом договоре, то думаю что в целом нарушений закона тут нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
