Уволился 21.09.18,трудовую книжку до сих пор не получил, так как офис находится в Москве, сам нахожусь в Омске.

Здравствуйте!

Вам следует обратится к работодателю с требованием выдать трудовую книжку. Если не выдадут то обратитесь с в прокуратуру с жалобой.

Работодателю пишите официальное письмо - черезх заказную почту - что б выслали на ваш адрес трудовую книжку

если в срок 3 дня со дня получения письма - не вышлют, обращайтесь в суд. Взыскивайте оплату за вынужденный прогул.

У вас нет вынужденного простоя, так как вы не устроились никуда, а то что у вас нет книжки, вам никак не препятствует реализовать свое право на труд!

Вам нужно было обращаться в суд в течении 3 месяцев со дня увольнения.

Пишется заявление об увольнении по С/ж и отправляется по юридическому адресу организации заказным письмом с обратным уведомлением.

Датой приёма вашего заявления считается отметка о получении заказного письма на уведомлении.

От этой даты отсчитываете 14 дней, в этот день вас обязаны уволить.

В этом же заявлении можете просить выслать вам ТК заказным письмом по вашему домашнему адресу.

Также всё это можно проделать послав телеграмму с заверенной подписью и обратным уведомлением. Такая услуга существует.

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой на работодателя, в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! В данном случае отправьте претензию и потребуйте вернуть трудовую книжку, ее обязаны выдать в день увольнения, но вообще ее могут по почте и не отправлять, поэтому нужно забирать лично по возможности.

Обращайтесь в суд, кроме того, можете взыскать деньги за вынужденный прогул

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Безусловно. Это Ваше право. Вы изъявили свое желание в заявлении. Работодатель обязан выслать трудовую книжку почтовым отправлением.

Здравствуйте! Если работник не забирает трудовую книжку -работодатель обязан выслать ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении-тем более,если работник просит об этом. Если они этого не сделают-обратитесь в прокуратуру.

Добрый день! Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру для оказания содействия в Вашем вопросе, также допустимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Добрый день, Максим.

Для увольнения Вам необходимо написать заявление на увольнение и отправить его в отдел кадров заказным письмом с уведомлением о вручении. Телеграммы не имеют юридической силы.

Максим, г. Омск, В Трудовом Кодексе однозначно указано, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, каким образом он это будет делать, Вас не должно волновать. В случае опоздания с выдачей трудовой Вам обязаны выплатить компенсацию в размере среднедневного заработка за все дни просрочки.

Это касается и расчета.

Мой совет-напишите заявление в Госинспекцию по труду или Прокуратуру, будет проведена проверка, быстренько все получите (и труд.. книжку и денежки).

жалобу вы можете подать посредством интернет-приемной, не выходя из дома.

Если юр.лицо обанкротился-проверьте на сайте налоговой исключен из ЕГРЮЛ или нет. Если нет--обращайтесь к конкурсному управляющему, если да --в архив города.

Если не вернут, то в Суд.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте.

Сроков нет в законе. Получайте исполнительный лист, идите к приставам если решение до настоящего времени не исполнено.

Добрый день. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, в противном случае Вы имеет право требовать компенсацию за задержку.