Может ли работник находясь на больничном, приехать на экзамен "Рабочий для работы в люльках"?
Может ли работник находясь на больничном, приехать на экзамен "Рабочий для работы в люльках"?
Закон - сам по себе это не запрещает. Если его не страшит эта норма - сколько угодно.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Для увольнения работника за пьянство должна быть мощная доказательственная база. Мед.освидетельствования не было. Наверняка не был составлен акт комиссией в составе не менее трёх человек. Человек находится на больничном. Состояние схожее с состоянием алкогольного опьянения может быть связано с приёмом лекарственных средств. Попытки работодателя уволить такого работника будут незаконными. Любой суд встанет на сторону работника.
Спросить
Доброго времени суток!
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, во время нахождения работника на больничном.
Кроме медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения может подтверждаться и другими доказательствами, но, это было не рабочее время работника, поэтому, увольнение по этому основанию будет считаться незаконным, его можно будет обжаловать в судебном порядке.
Но все-же, на будущее, не стоит приходить на работу и работать, находясь на больничном.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботник, согласно штатному расписанию, работает автослесарем и в его трудовые функции включены работы по ремонту автомобилей предприятия. Экзамен по охране труда, касающейся его работы, работник прошел, но работодатель требует сдачи экзамена не по профилю работника, а именно установка проверка элкроического деревообрабатывающего станка, токарного станка, изоляция электродвигателей, кто принимает работы по допуску электрооборудования и тд. На работника имеется "зуб, Работник отстранен от работы и назначена дата сдачи экзамена через месяц. У работника имеется удостоверение автослесаря. Что делать работнику в данной ситуации?
Здравствуйте. Надо смотреть должностную инструкцию. Если она включает в себя работу с данным аппаратом, то экзамен законен. Если нет должностной инструкции, то не законен. Надо обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Работник подал на нас жалобу в Департамент труда т.к. мы не оплатили ему больничный. Находясь на больничном работник работал на второй работе. Может ли работник находясь на больничном в то же время работать на второй работе?
Может ли работник находясь на больничном в то же время работать на второй работе?
А Вы подайте заявление в прокуратуру пусть проверят его б/лист.
СпроситьНаш работник обучился в автошколе за счет предприятия, экзамен он не сдал. За повторный экзамен заплатило также предприятие а работник на повторный экзамен не явился. Вопрос: может ли предприятие удержать сумму стоимость обучения и экзамена с работника?
Может, если с учащимся был договор на обучение за счет предприятия и предусмотрена его ответственность по этому договору.
Спросить
Здравствуйте, Владислав.
Может взыскать, но следует знать на основании каких документов работнику предоставлялись денежные средства на обучение в автошколе. Если будет нужна помощь в составлении документов по вашему делу и решении вопроса, обращайтесь буду рад вам помочь.
СпроситьВо время очередного отпуска работник был на больничном. Может ли работодатель сдвинуть отпуск на колличество дней по больничному против воли работника. Может ли работник выйти на работу по графику и что делается в таком случае?
Здравствуйте, Ирина!
Срок выхода сдвигается на время нахождения работника на больничном. Но СОВЕТ:
Обязательно предупредите об этом работодателя, покажите больничный и согласуйте выход из отпуска. Автоматически это не происходит, а чаще ведет к увольнению за прогул.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьМой основной работник принес больничный лист, который выписан в период отпуска, он же по совместительству работает на другом предприятии. Находясь на больничном, он продолжал работу на другой работе. Как мне поступить? Этот больничный нужен моему работнику, чтоб не выходить на ремонтные работы, так как у нас школа, летом только ремонтные работы.
Здравствуйте. Можете обратиться к глав.врачу с просьбой аннулировать больничный, за несоблюдение условий по лечению. Но вряд ли глав.врач и лечащий врач на такое пойдут, если работник приходит вовремя на приём.
СпроситьПрав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только в отношении увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива работника - запрета нет.
Обязан оплатить.
Основные условия
обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191)
(с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.)
"9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".
СпроситьВ связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.
Если есть документ где указано что новый работодатель не против приема работника в порядке перевода п 5 ст 77 тК РФ,то новый работодатель неправомерно отказывает в оформлении приема.
Спросить
Вдруг ему приходят деньги почтовым переводом с прежнего места работы, звонят и сообщают, что деньги выплачены за время нахождения работника на больничном после увольнения его с работы и что приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника и просят приехать работника ознакомится с приказом и подписаться об ознакомлении.
1.Может ли работник получить деньги?
2.Что делать если деньги получены?
3.Знакомится ли с приказом?
Если у Вас есть приказ об увольнении или трудовая книжка с датой увольнения в период временной нетрудоспособности, то Вам не о чем беспокоиться. Так как факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя на лицо и легко подтверждается в суде.
Что касается нового приказа об увольнении, то здесь надо смотреть по ситуации. Если увольнение законно, то работодатель все равно должен был уведомить Вас об этом не по телефону, а в письменном виде. Если незаконно, то сопособ уведомления не важен, потому как ни на что не влияет.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьИмеют ли право отстранить от работы за не сдачу экзамена по технике безопасности. Сколько раз можно экзамен. На время подготовки к экзамену заставить сидеть дома без оплаты. Работник является единственным кормильцем в семье-жена ухаживает за грудным ребенком и ребенком-инвалидом. Могут ли повторных несдачах уволить этого работника.
Здравствуйте. Увы, но знание техники безопасности необходимо сдавать.
В силу ст. 76 ТК РФ - у работодателя есть обязанность на отстранение от работы. И то, что кто-то единственный кормилец - работодателя волновать не должно. Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы этот единственный кормилец остался жив и здоров.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
