Возможно ли уволить или перевести на другую должность работника с судимостью, если нарушений трудовой дисциплины не было?

29.09.2018, 10:37

• г. Челябинск

Правомерно ли будет мое увольнение или перевод на другую должность, если в прошлом я имею судимость по ч.1 ст.111 с наказанием 2 года условно. Судимость была в 2012 г.Работаю кассиром в ООО"Социальный Комплекс" 3 года. Нарушений трудовой дисциплины, взысканий, выговоров не имею. В службу безопасности предприятия, по словам руководителя было обращение бывшего сотрудника, что и послужило основанием для проверки моей личности. Хотя при трудоустройстве все мои данные проверялись службой безопасности. Сейчас гендиректор предприятия дал указание, чтобысотрудник СБ принял решение по моему дальнейшему будущему на этой должности. Судимость погашена в 2014 г. Прошу дат подробный ответ со ссылками на номативные документы и законы. С уважением Воробьева С.В.Ответ прошу направить в кратчайшие сроки на электронну почту lana.vorobeva.1972@mail.ru

Читать ответы (1)

Служба безопасности
Служба безопасности предприятия
Нарушение трудовой дисциплины

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рахимов Э. Х. 4.4

29.09.2018, 15:54,

г. Казань

Светлана, действия службы безопасности неправомерны. У них нет юридических полномочий - назначать сотрудников на те или иные должности. Кстати, эл.почта Ваша не правильная...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить или перевести на другую должность работника с судимостью, если нарушений трудовой дисциплины не было?

Челябинск - онлайн услуги юристов