Работа на неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком - приказ на понижение часовой ставки. Как поступить?

Работаю на неполном рабочем дне, при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, прислали приказ на понижение часовой ставки где написано: «При отсутствии вышеуказанной работы, а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён 31.10.2018 в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ» Новую работу они предоставить не могу, если только понизят в должности. Я не согласилась, к тому же требуют ставить дату задним числом, теперь заставляют ставить подпись где «не согласен». Как поступить в данной ситуации? В случае отказа от подписи могут ли уволить, или понизить в должности?

Ситуация такова, что через 1 месяц уменьшается рабочее время, но официально в уведомлении только через 2. Было сказано, что можно уволиться раньше по 77 статье части 7 и получить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При каких условиях можно уволить по 81 статье и получить пособие в размере среднемесячного заработка? Если была предложение, и если не была предложена другая работа? В 74 статье сказано: 1)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 2) Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Несколько не понятны условия. Спасибо.

Отец находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в этой организации на неполном рабочем дне. Отцу прислали уведомление что должность его будет сокращена но по окончанию отпуска, а сейчас работодатель хочет отказать в работе на неполном рабочем дне. Как поступать в такой ситуации? Мои действия?

Правильно ли составили текст уведомления мои работодатели? Так же есть аудио запить разговора о том что приказа №503 еще нет но будет написан задним числом. Что мне делать если я несогласен и считаю что документ составлен неверно? ТЕКСТ УВЕДОМЛЕНИЯ (Уведомляем Вас, что в связи с проведением мероприятий по организации эффективной эксплуатации оборудования и рабочих мест, оптимизации производственного процесса произойдут изменения существенных условий трудового договора от «24» ноября 2015 г. № 145. С « 04 » декабря 2016 г. для Вас будет введен новый режим рабочего времени (приказ № 503 от 28.09.2016 г.): График работы: Двухсменный график (2 дня - дневная смена, 2 дня выходные - в соответствии с графиком сменности). Режим рабочего времени: - начало рабочего дня 08-00 час, окончание 20-00 час; - с перерывом для отдыха и питания 30 минут в течение рабочей смены; - продолжительность рабочей смены 12 часов. В соответствии с ч. 3 статьи 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). В соответствии с,ч. 4 статьи 74 ТК РФ в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ («В связи' с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).)

У нас закрывается торговая точка, (я нахожусь на 4-ом мес беременности), начальство в курсе о моем положений, сказали что будешь сидеть дома и мы будем выплачивать оклад т.к. на других торговых точках места все заняты (все в устном форме). Прислали мне уведомление о ликвидаций обособленного подразделения, в котором написано, что на оснований Решения единственного участка (название орган-ий)будет ликвидировано. В дальнейшем вам будет предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствий такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличий такой работы). При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствий с п 7 ч 1 ст 77 трудового кодекса рф (в связи с отказом от предложения работы связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) .Скажите пожалуйста правомерно ли они действуют? Смущает один момент в уведомлений (при отсутствий указанной работы они могут прекратить трудовой договор в соответствий с п 7 ч 1 ст 77) т.е.они могут мне просто сказать что работы для вас нет подходящей и мы вынуждены расторгнуть с вами договор. (я понимаю это так).

Отец находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в этой организации на неполном рабочем дне. Отцу прислали уведомление что должность его будет сокращена но по окончанию отпуска, а сейчас работодатель хочет отказать в работе на неполном рабочем дне. Законно ли? Как поступать в такой ситуации? Мои действия?

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Я в отпуске с февраля по середину марта. Уведомление получил 6 марта. Могут ли уволить если я не соглашусь? И что значит с измением организационных условий? Мне сказали что на основании аттестации, но с последней аттестации у нас ничего не менялось. А после нее и так сократили было отпуск с 42 до 28+. А теперь вообще оставили лишь 28 дней, да и талоны убрали. Что-то другое предложить не могут. Получили уведомление... В соответствии со ст 74 ТКРФ и приказа организации от 0.0.0000 г. №0, по причинам связанным с изменением организационных условий труда в организации: Уведомляю вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменятся следующие условия заключенного с вами трудового договора: 1 Характеристика условий труда - тяжелые и вредные; 2 Продолжительность рабочей недели - 40 часов; 3 Дополнительные дни к отпуску - отсутствуют; 4 Лечебно-профилактическое питание - отсутствует. В случае вашего несогласия продолжать работу на новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнить с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77.

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы?