Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно себя вести и что написать в объяснениях при трудновыполнимых поручениях в филиале, переформированном в оперофис, когда сроки исполнения являются нереальными и создаются условия для увольн

01.10.2018, 07:05
• г. Ростов-на-Дону

Филиал реформируют в оперофис, предупредили за 3 месяца. Меня не хотят переводить в оперофис, дают трудновыполнимые поручения, оформляют их распоряжениями с нереальными сроками исполнения - создают условия для того, что бы оставить за бортом. Как себя вести, что писать в объяснениях - почему не выполнил работу в указанный срок? Я не хочу оставаться и хочу уйти по соглашению сторон прямо сейчас. Что делать?

Читать ответы (2)
Соглашение сторон
Сроки исполнения
Ответы на вопрос (2):

А в объяснительных пишите как оно есть на самом деле, что поставленный срок исполнения просто нереален. Что касается увольнения по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то для увольнения по такому основанию требуется и согласие вашего работодателя Судя по содержанию вашего вопроса работодатель не даст своего согласия.

Спросить

Здравствуйте.

Я бы порекомендовала не объяснения писать, когда уже сроки заданий вышли, а докладные записки прямо после получения задания, в которых указывать, что данная задача не может быть выполнена в такой то срок по таким то причинам (обосновать), а реальный срок исполнения такой то.

Обратите внимание также на свои должностные обязанности.

В данном случае увольнение должно быть по сокращению, если Ваша должность сокращается. Либо это изменение условий трудового договора, тогда работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

В случае нарушения Ваших трудовых прав возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги