Обязаны ли проходить предсменный медосмотр рабочие на дневной поверхности и возможные последствия невыполнения

Мой вопрос связан с моей работой. Я являюсь горным рабочим, машинист ГВМ. Крупное предприятие занимающееся производством калийных удобрений (основное). Мой вопрос заключается в следующем... Я рабочий шахты (подземный рабочий). Спуск рабочих в шахту происходит строго по определенному расписанию, так же как и подъем. К примеру спуститься в шахту я должен 14:00, плюс установлено время доставки (передвижение на транспорте по шахте) от посадочной, которая находится у ствола до участка (непосредственного рабочего места) к примеру 30 минут. В обычных шахтных условиях у нас установлено рабочее время 7 ч.20 мин., плюс доставка в обе стороны 1 час. Выезд из шахты установлен на время 22:20. График работы сменный. В недавнее время на стволе, по которому происходил спуск-подъем людей, производился ремонт около 3 недель. Спуск-подъем осуществлялся по запасному стволу, который находится в удалении нескольких километров от основного (~ 5 км). Т.е. сначала нас доставляют на поверхности до этого ствола, потом после спуска от этого ствола к участку. В итоге время доставки увеличивается (но не оплачивается как обычное время доставки). Смены меняются на участке, соответственно продолжительность рабочего времени тоже увеличивается в среднем на 15 - 30 минут (без оплаты). В результате вместо выезда с шахты в 22:20 я выезжаю в 23:20, в среднем каждая смена на протяжении трех недель у меня увеличилась на час. Мой вопрос в следующем, как я могу и имею право компенсировать мое затраченное время? Это время в результате не оплачивается. Мой непосредственный начальник ни чего предпринимать не желает, я пытался добиться получения отгула так как суммарное время отработанного сверх нормы составило примерно 12 часов, подобная ситуация происходит регулярно 2-3 раза в год. Ранее, когда я работал на другом участке и соответственно был другой начальник, он нам по заявлению давал отгулы с оплатой. Действующий начальник отказывается что либо давать и подписывать. Заранее благодарю за ответ. С уважением Станислав!

Муж работал на шахте, шахту закрыли, отработал 25 лет, подал на пенсию. Пришёл отказ ему, шахта не работала, стояла а муж всеравно ходил в шахту все время. В отказе написали ему простой шахты. Если смысл судиться?

Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.

Входит ли в рабочее время прохождение предсменного, послесменного медосмотра.

Если рабочий день начинается в 8 утра, а наряд задания я получаю в 7:50, то в мой рабочий день входит получения наряда или он начинается после получения? Дорога на работу это рабочее время? Думаю, что получение наряда это тоже уже рабочее время. Заранее спасибо!

Я работаю в детском саду. Каждые три месяца работники данного Учреждения проходят медосмотр. Но начальство не выделяет работникам оплачиваемый день на прохождение медостмотра. Правомерно ли это-заставлять работников проходить медосмотр в рабочее время, постоянно отпрашиваясь, спеша и выкручиваясь?

У меня такая проблема, я работаю на руднике, в состав рудника входит шахта №1, №2, №3. В моем трудовом договоре в строке структурное подразделение указанна шахта №3, данного рудника, договор бессрочный. Все шахты находятся в одной местности, один работодатель. Недавно меня временно (на 1 месяц) перевели на шахту №1 по моей же профессии. В служебной записке звучало - по производственной необходимости, по ст. 72.2 ТК РФ. Никаких приказов и распоряжений по предприятию об авариях, простоях не было. В своей графе я написал что не согласен. Прошел месяц. Я вернулся на свою шахту №3. отработал один день, и меня снова временно перевели на шахту №1. Когда я обратился к начальнику отдела кадров с вопросом почему меня переводят, ведь в моем трудовом договоре указанна шахта №3, почему я должен работать на шахте №1, на что мне сказали, что договор у меня заключен с рудником, а так как шахты в ходят в этот рудник, то мы можем тебя отправлять на любую из них, 12 раз в год, что и делаем. Так они решают трудовую нехватку, на шахту №1 никто не идет работать. Вопрос: Законны ли их действия, ведь в моем договоре четко прописано шахта №3. Имеет ли периодичность временный перевод? Ведь раньше было 1 раз в календарный год. Как возможно избежать в дальнейшем временные переводы. Если я докажу что их перевод по ст. 72.2 незаконен, могут ли они меня переместить по ст. 72.1. Опять таки, в договоре четко прописано структурное подразделение. Пожалуйста, помогите. Сил нет уже. СПАСИБО.

На прохождение периодического медосвидетельствования в рабочее время при 8 часовом рабочем дне, работнику оплачивается весь день? Или только время прохождения? Допустим, что я прошёл за 4 часа, обязаны поставить полный рабочий день или же нет?

Здравствуйте, я работаю под землёй в шахте слесарь по ремонту бурового самоходного оборудования, меня интересуют следующий вопрос: Рабочее время должно учитываться тогда когда я спускаюсь в шахту или тогда когда я спускаюсь в шахту и прибывают на точку для ремонта, и по каким статьям можно это подтвердить? Нам не считают вредности и рабочее время (спустились в шахту, доехали до точки ремонта сбу) в это время работодатель не считает что мы находимся во вредных условиях и не платит не за вредности не за время пройдённого до точки сбора) на сколько это правильно и какими статьями можно подтвердить что это не правильно?

Я работаю на судоремонтном заводе рабочим. Скажите пожалуйста входит в рабочее время помывка и переодевание?