Нахожусь в отпуске. Могут ли меня перевести на низшую должность?

199₽ VIP

Нет не могут. Т.к. Вы в отпуске. Чтобы вас перевели надо чтобы вы подписали дополнительное соглашение (ст. 72, 72.1, гл. 19 ТК РФ)

Нет. Об изменении условий трудового договора Вас должны уведомить за 2 месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ). И на такой перевод нужно Ваше согласие (ст.72.2-72.1, 74 Трудового кодекса РФ). Если же просто тупо понизили в должности, да еще в период отпуска, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если это временный перевод то он возможен как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.

Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу ст 72.1 ТК РФ

Чтобы вас перевести на низшую должность требуется в соответствии со статьей 72 ТК РФ ваше письменное согласие Без получения письменного согласия перевод на низшую должность будет являться незаконным В такой ситуации следует для защиты своих трудовых прав обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда-органы которые призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.

Добрый день, Владимир Георгиевич!

Нет, не имеют права, поскольку это является изменением существенных условий трудового договора, а эти изменения оформляются только по соглашению сторон, в письменном виде.

Кроме того, к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, работодатель вправе применить только те взыскания, которые установлены ч. 1 ст. 192 Кодекса, другими федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине.

Применение иных мер дисциплинарного взыскания не допускается. В частности, нельзя применять к нарушителям дисциплины такие меры взыскания, как: штраф, снижение отпуска на число дней прогула, перенос времени использования отпуска на другое время, перевод на низшую или нижеоплачиваемую должность, задержка выплаты заработной платы и др.