Можно ли получать зарплату работая на железной дороге на карту сбербанка хотя там начисляют на втб 24

199₽ VIP

Да, можно. Вы вправе согласно статье 136 Трудового кодекса РФ подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными либо о перечислении на указанный Вами банковский счет, и работодатель не вправе Вам отказать. Но руководству может это не понравится, а там Вам еще работать.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Однако это только на бумаге. По факту это сделать нереально и вам скорее всего откажут. Им проще вас уволить, чтобы переводить вашу зарплату в другой банк.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть конечно же такое право, но работодатель заключает договора по перечислению зарплаты с банками, и иногда даже сам оплачивает обслуживание по картам. Пишите ему заявление, правда надежды - О, получить нужный вам результат. По вас одному, никто не станет отдельно перечислять зарплату в другой нужный вам банк, вас легче будет просто уволить с работы. ДУМАЙТЕ. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дело в том, что у каждого предприятия заключается договор на обслуживание с конкретным банком, и одним, а не несколькими. Поэтому, перед трудоустройством будущего работника просят в обязательном порядке получить зарплатную пластиковую карту именно в конкретном банке. Так как предприятие платит немалые деньги в банк за перечисление заработной платы своим работникам на карточку, то ради кого-то одного или нескольких человек заключать договора с другими банками никто не будет - простая экономия, даже если вы будете лучшим специалистом.

По закону можно, в соответствии со ст.136 ТК РФ,но вряд ли Вам пойдут на встречу, так как это лишняя работа для бухгалтерии, а поднимать скандал и идти в суд, не целесообразно, затем могут и уволить, найдя повод. Если на карту наложены ограничения или с нее взыскивают, так заведение новой карты этому не поможет, на новой карте появится то же самое через день. Не пишите зачем Вам это надо.

У работника есть право выбора кредитной организации для начисления зарплаты. Нужно подать соответствующее заявление работодателю. В случае отказа нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной отвеетственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Статья 136 ТК РФ закрепляет за работником право выбора кредитной организации, в которой работник хочет получать зарплату Это теория, а как свидетельствует многочисленная практика подобных случаев работодатели крайне неохотно соглашаются на такой выбор работника Что касается железной дороги, то здесь сильны корпоративные отношения и вам придется вступить в конфликт со своим руководством, чтобы получать зарплату на карту Сбербанка А чем заканчиваются конфликты с руководством вам объяснять не надо.

Здравствуйте, можно получать заработную плату на карту любого банка, это право работника. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте, можно, но нужно обратиться вам - уже самому - с заявлением о перечислении денежных средств по зарплате в данный банк с указанием реквизитов. Ст. 136 ТК РФ позволяет это сделать.

Но не забывайте, где Вы работаете. Перечислять на отдельный счет они вам не будут по умолчанию. Только если судиться с ними, если будет отказ в порядке ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об отказе в перечислении заработной платы на карту ВТБ, в основании можете указать что вас не устраивают условия обслуживания в этом конкретном банке. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.