Сейчас я нахожусь на больничном и не знаю как мне покинуть эту компанию с наименьшими жертвами.

Любовь!

Статьей 9 ТК определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры

не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий

работников, установленный трудовым законодательством. Если такие

условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой

договор, то они не могут применяться.

Перечесленные Вами условия носят явно не "трудовой" характер и поэтому не должны применяться.

С уважением

Действия Вашего работодателя прямо противоречат положениям Трудового кодекса РФ. Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать по истечении 2-недельного срока и при этом Вам обязаны выплатить всю притичающуюся Вам сумму оплаты труда (указанная Вами система штрафов явно не соответствует законодательству РФ). В случае, если Вам откажутся выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, Вы будете вправе просто-напросто обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать не только выплаты денежных средств, но и компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального ущерба (в судебной практике суды как правило принимают в спорах сторону работника).

С уважением,