Это задумано, чтобы не платить людям компенсацию за сокращение или по ликвидации.
Я бы хотела узнать права работники в следующем случае.
Компания, в которой я работаю зарегистрирована в г.Москве, но имеет филиал в г.Смоленске. В данный момент испытывает определенные финансовые затруднения и хочет уведомить работников за 2 месяца о закрытие Московского филиала, а также предложить должности в филиале г.Смоленска. Это задумано, чтобы не платить людям компенсацию за сокращение или по ликвидации. Конечно, никто в Смоленск не поедет. Я имею ребенка дошкольника. Хотела бы узнать какие права у меня есть в данном случае.
Заранее благодарю.
Так в Москве тоже филиал?
Если закрывается Московский филиал, компания обязана за 2 месяца предупредить об этом работников и предложить им вакантные должности либо в головной компании или в других имеющихся у компании филиалах.
Если Вы отказываетесь от предложенной должности, Вас увольняют по п.1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 180 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Потерянный груз из Киргизии - Нужен грамотный Юрист в Смоленске для возврата денежных средств
Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?
