Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель откажется подписывать заявление, настаивая на том, чтобы я отгуляла только две недели.

12.03.2004, 14:55
• г. Нижний Новгород

По графику у меня отпуск в июле, я хочу использовать его целиком 28 календарных дней. Что делать, если работодатель откажется подписывать заявление, настаивая на том, чтобы я отгуляла только две недели.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если вы не согласны, то работодатель не может Вам установить разделение отпуска.

Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду в своем городе.

Спросить

Татьяна!

Отказ в предоставлении отпуска в натуре полной продожительности есть нарушение трудового законодательства с негативными правовыми последствиями для работодателя.

Обращайтесь в территориальную государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги