Недостача и невыплата зарплаты - Работодатель вправе задерживать выплату или нет?

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как производиться выплата (наличными на руки, на карту или иным способом) указанная статья не регламентирует.

Кроме того, согласно статьи 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Статьей 137 ТК РФ установлен перечень случаев удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Стоит отметить, что выявленная недостача в указанный перечень не входит и не дает право работодателю осуществить удержание из заработной платы работника. В Вашем случае работодателем грубо нарушены Ваши права. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Рекомендую Вам написать письменное требование о расчете с указанием способа получения денег. В случае отказа Вы можете обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда либо судебные органы.