Наша компания в своей деятельности подотчетна различным государственным структурам, как напр.
Наша компания в своей деятельности подотчетна различным государственным структурам, как напр. ФСФР, и работает с торговыми площадками ММВБ и РТС. В этом году указанными компаниями было принято решение о работе в новогодние каникулы. Обусловлено это необходимостью синхронизации российского финансового рынка с зарубежными торговыми площадками и исключения возможных рисков, связанных с отсутствием торгов в течение длительного времени. Соответственно, сотрудникам нашей, и подобных нам компаний, придется выходить на работу в праздничные дни.
Обращаюсь за помощью как представитель кадровой службы работодателя: как правильно мы должны донести до сотрудников информацию о необходимости работы в новогодние праздники, и тем более, как правильно все это оформить, учитывая то, что все сотрудники работают по графику пятидневной рабочей недели и получают оклад?
Заставить никак! Такие вопросы решаются только по договоренности. У вас что юриста нет?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Законно ли требование компании о выходе на работу в праздничные дни именно в отношении меня?
Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?
Отказ начальника от двойной оплаты в праздничные дни - нарушение трудовых прав контролера пропускной системы в
Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника
Возможные взыскания за отказ работы врачом в поликлинике во время новогодних праздников без письменного согласия
